公司一般不可以在春节假期无正当理由开除员工，但若存在法定或约定的特殊情形，公司有权依法解除劳动合同。具体分析如下：
若公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。若公司仅以“春节假期”为由开除员工，或无法证明员工存在法定解除事由，则构成违法解除。此时员工可要求公司继续履行合同，或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
若员工存在法定解除情形，公司可依法解除合同
若员工在春节假期前或假期中存在严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密等）、被依法追究刑事责任等情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿。但需注意：公司需承担举证责任，证明员工行为达到“严重”程度。
特殊情形：经济性裁员或客观情况重大变化
若公司因经营困难需裁员（需提前向工会说明、报劳动部门备案），或因不可抗力（如疫情导致停业）需解除合同，可依据《劳动合同法》第四十一条、第四十条解除合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但春节假期本身不属于法定“客观情况重大变化”，公司不能以此为由直接开除员工。
建议：若您遇到公司以春节假期为由开除的情况，可先要求公司出具书面解除通知，明确解除理由。若认为公司行为违法，可收集劳动合同、考勤记录、解除通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。