针对您提出的“春节节后未按时到岗上班是否可以取消年假”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，年假是职工依法享有的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

接下来，我们分几种情况来讨论：

1. 如果劳动者因个人原因无法按时返岗，但已提前向单位申请以年假抵扣： 在这种情况下，劳动者是依法享有年休假的，且已经按照单位规定履行了请假手续。因此，单位应当正常支付工资报酬，并且不能取消其年假。年假是劳动者的合法权益，单位无权随意剥夺。

2. 如果劳动者未按时返岗，且未按照单位请假制度履行请假手续： 对于此类“不辞而别”的劳动者，单位可以按照旷工处理。但在此之前，单位应当向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，并告知其如有特殊情况需履行请假手续，以及逾期不返岗的后果。如果劳动者在返岗通知发出后超过告知期限仍未返岗，单位可以依据规章制度作出解除劳动合同的决定。然而，这并不意味着单位可以自动取消劳动者的年假，年假的取消需要基于明确的法律规定或合同约定，不能仅凭旷工就擅自取消。

3. 如果单位基于经营需求，在春节期间统一放假并安排年休假： 根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，如果单位在春节期间统一放假，并将超过法定期限的假期统筹安排为年休假，这是合法的。但单位必须明确告知劳动者休年假的安排，包括具体的天数和日期，并要求劳动者进行签字确认。如果单位未能明确告知，导致劳动争议发生，单位将承担举证不能的法律后果。

总结来说：春节节后未按时到岗上班，并不能直接成为单位取消年假的理由。年假的取消需要基于明确的法律规定或合同约定，不能仅凭劳动者的迟到或旷工就擅自决定。如果劳动者因个人原因无法按时返岗，但已提前申请年假并履行了请假手续，单位应当正常支付工资报酬并保障其年假权益。如果劳动者未履行请假手续，单位可以按照旷工处理，但并不能因此取消其年假。如果单位基于经营需求统一安排年休假，必须明确告知劳动者并取得其确认。