公司年假到年底没用完公司可以强制取消嘛-高岚律师

公司年假到年底没用完公司可以强制取消嘛-高岚律师｜法行宝

2026-02-09 劳动纠纷

公司年假到年底没用完，一般情况下公司不可以强制取消。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工依法享受带薪年休假，这是职工的法定权利。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，只要职工符合享受年休假的条件，公司就有义务安排职工休假，而不能随意强制取消。

特殊情况

不过，也存在一些特殊情况，公司可能无需安排职工休完年假或者可以按照规定支付未休年假的工资报酬：

职工主动放弃：如果职工因为个人原因，书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年假的工资报酬。但这里强调的是职工主动、自愿放弃，并且要有书面形式作为证据。例如，职工小李因为年底工作繁忙，担心休假影响工作进度和年终奖金，主动向公司提交了不休年假的申请，这种情况下公司可以按照规定处理。
公司因工作需要不能安排：如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但如果公司确实因为工作需要，在当年无法安排职工休年假，且职工也同意的，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300% - 日工资收入 × 未休年休假天数（已支付的正常工资部分）= 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，职工小张月工资为6000元，当年有5天年假未休，那么公司应支付给小张的未休年休假工资报酬为：6000÷21.75×5×200% ≈ 2758.62元。

公司的违规处理

如果公司违反规定，强制取消职工未休完的年假，且不按照上述规定支付未休年假工资报酬的，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；如果逾期不改正的，除了责令公司支付未休年休假工资报酬外，还可以按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

如果你遇到了公司强制取消年假的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定处理；如果协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询。

公司一般不可以随意取消年假，除非符合特定的法定情形或经过合法程序。以下是对此问题的详细分析：一、年假的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。具体来说：职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。二、公司取消年假的合法性分析一般情况下的违法性：只要职工连续工作满一年以上，就享有带薪年休假的权利。公司单方面取消年假，剥夺了职工的合法权益，违反了法律规定。特殊情况下的合法性：如果公司因生产、工作的特殊需要，且经过职工本人同意，可以不安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数。但在此情况下，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。另外，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在依法享受寒暑假、请事假或病假达到一定天数等特定情形下，可能不享受当年的年休假。但这些情形并不构成公司单方面取消年假的合法依据，除非这些情形确实存在且符合法律规定。三、公司取消年假的法律后果行政责任：如果公司违反规定取消年假，劳动行政部门可能会责令其限期改正。逾期不改正的，公司可能会被处以罚款等行政处罚。民事责任：职工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，即按照日工资收入的300%计算（扣除已支付的正常工资部分）。如果公司的行为构成对劳动合同的违约，职工还可以要求公司承担违约责任。四、员工权益保障建议了解法律规定：员工应了解并熟悉与年假相关的法律规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的权益。与公司沟通：如果公司提出取消年假，员工可以与公司进行沟通，了解取消的具体原因，并要求公司按照法律规定给予相应的补偿。投诉与仲裁：如果公司无正当理由擅自取消年假，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己享受年假的合法权益。总结来说，公司一般不可以随意取消年假。如果公司确实需要取消年假，应当与职工进行充分沟通，并依法给予相应的补偿。员工在遇到年假问题时，应积极了解法律规定，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司在一般情况下不能强制员工休年假，而应尊重员工的意愿并在法律规定的范围内合理安排年假。一、法律依据与年假安排权法律赋予公司的权利：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据自身生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明公司有权利在合理范围内安排员工的年假，但这一安排必须考虑员工本人的意愿。尊重员工意愿的重要性：《中华人民共和国劳动法》第五十一条强调了劳动者在法定休假日等期间用人单位应依法支付工资，这也侧面反映出对劳动者休息权益的保护。公司应充分尊重劳动者的个人意愿，若劳动者明确表示不愿享受年假休息权利，则公司不应强制执行。二、公司强制休年假的合法性分析一般情况下的违法性：公司强制员工休年假，可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权拒绝这种强制安排，并要求公司按照正常工作时间支付工资。这种行为违反了法律法规对于员工休息权益的保护。特殊情况的考量：虽然法规未直接提及特殊情况下公司可强制安排年假，但从“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排”可以反向理解，若未经员工同意，公司单方面强制安排是不符合规定的。不过，若发生如自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的极端情况，虽法规无明文说可强制休年假，但基于公共利益和员工安全考虑，从合理性角度出发，公司可在确保员工合法权益不受损害并及时告知员工的情况下进行安排。但这种情况极为特殊，且需满足严格的条件。三、员工自愿放弃年假的处理员工权利：如果员工自愿放弃年假，公司可以根据员工的书面申请，不安排其休年假。这是员工对自己权利的处分，公司应予以尊重。公司义务：然而，即使员工自愿放弃年假，公司也应按照规定支付未休年假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，以确保员工的经济利益不受损失。四、建议与措施合理安排年假：公司在安排员工休年假时，应充分考虑工作的实际情况和员工的意愿，尽量做到合理安排，以确保工作与员工休息的平衡。沟通协商：如果公司因工作需要不能安排员工休年假，应事先与员工进行沟通并取得其同意。这是尊重员工权益、避免纠纷的重要步骤。维权途径：员工若认为公司的年假安排不合理或存在强制休年假的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，公司也应建立健全的投诉处理机制，及时回应员工的诉求。综上所述，公司在安排员工休年假时，应严格遵守法律法规，尊重员工的意愿和权益。在特殊情况下需强制员工休年假时（如有必要且符合公共利益等），也必须符合一定条件并及时告知员工。同时，员工也应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不可以强制要求员工把年假休完，但在特定条件下有权统筹安排员工的年休假。以下是详细分析：基本法规与员工意愿：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工享受年休假的时间应由所在单位根据生产经营和工作的实际需求进行统筹规划，并妥善协调，同时必须充分尊重每名职工的个人意愿。这意味着，一般情况下，公司不能强制员工休年假，而应与员工进行充分沟通，了解他们的想法和需求，并在可能的情况下予以调整。合理安排与特殊情况：用人单位在安排年休假时，必须基于生产、工作的实际情况，确保安排的合理性。例如，在企业业务淡季时安排员工休年假，通常会被视为合理的安排。在特殊紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全时，用人单位可以依据法定条件强制员工休年假，并及时告知员工。违法后果：如果用人单位违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不执行支付决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。同时，员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。特定条件下的统筹安排：虽然一般情况下不能强制，但用人单位在特定条件下（如生产经营需要、员工个人情况等）有权统筹安排员工的年休假。这种安排应基于合理的考虑，并确保员工的合法权益不受损害。如果员工因个人原因连续旷工超过一定天数等严重违反规章制度的行为，用人单位可以按照合法制定的规章制度不安排其休年假，但需确保规章制度的制定程序合法并已向员工公示告知。综上所述，公司在安排员工休年假时，应严格遵守相关法律法规，确保安排的合理性和合法性，并充分尊重员工的个人意愿。员工也应了解自己的合法权益，如遇不当安排，可依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：年假的安排不能由公司单方面强制要求，而是需要公司与员工协商一致后进行。若因工作原因公司未能安排员工休年假，则需依法支付未休年休假工资报酬。法律背景与依据根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位在安排职工年休假时，需考虑生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿。这意味着，虽然公司有权根据工作需要统筹安排年假，但这一安排并非单方面的强制行为，而是需要与员工进行协商，确保员工的意愿得到尊重。具体分析年假的安排需协商一致：公司不能单方面强制员工休年假，而是应与员工进行充分沟通，了解员工的休假需求和计划，共同协商确定年假的安排。如果员工因个人原因（如家庭事务、健康状况等）希望调整年假时间，公司应尽量予以满足，以体现对员工权益的尊重。未休年假的补偿：如果因工作需要或其他合理原因，公司未能安排员工休满年假，那么公司需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体来说，对员工应休未休的年休假天数，公司应按该员工日工资收入的300%支付报酬。这一规定确保了员工在未能享受年假时，能够获得相应的经济补偿。年假安排的灵活性：年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这为公司和员工提供了较大的灵活性。在特殊情况下，如因生产、工作特点确有必要，年假还可以跨1个年度安排。但这一安排同样需要公司与员工协商一致，并确保员工的权益不受损害。法律建议对于公司：应建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、审批及补偿流程。加强与员工的沟通与协商，确保年假的安排既符合公司的工作需要，又能充分尊重员工的合法权益。对于员工：如果公司未能安排年假或未支付未休年休假工资报酬，员工可以与公司进行协商，要求公司履行相应义务。如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果如果公司违反法律规定，单方面强制员工休年假或未支付未休年休假工资报酬，将可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。员工在维护自己权益的过程中，如果能够提供充分的证据（如工作记录、工资单等），将有助于支持其主张并获得相应的法律救济。综上所述，年假的安排不能由公司单方面强制要求，而是需要公司与员工协商一致后进行。若因工作原因公司未能安排员工休年假，则需依法支付未休年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年假没时间休，公司不能强制作废。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工依法享受带薪年休假，这是职工的法定权利。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这就意味着，公司不能单方面强制作废员工的年假，若因工作原因无法安排休假，需要给予相应的经济补偿。实际操作层面在实际工作中，有些公司可能会以各种理由试图强制作废员工的年假，比如声称公司业务繁忙、人员紧张等。但这些理由并不能成为公司违反法律规定的借口。如果公司强行要求员工放弃年假且不给予任何补偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的权益和诉求，要求公司按照法律规定安排休假或支付相应的工资报酬。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司改正违法行为，支付员工应得的年休假工资报酬。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。特殊情况说明虽然一般情况下公司不能强制作废员工的年假，但也存在一些特殊情况。比如，如果员工因个人原因（如请假处理私人事务等）导致无法在当年休完年假，且员工没有提出跨年度休假的申请或公司不同意跨年度安排，那么这种情况下年假可能会被视为自动放弃。但这种情况需要明确是员工自身原因导致无法休假，并且公司需要有相应的规章制度进行明确规定，且该规章制度需要经过民主程序制定并公示告知员工。总之，年假是员工的法定权利，公司不能强制作废。如果遇到公司违反法律规定的情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

年假没有休，公司不可以强制清除。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工享有带薪年休假的权利，这是职工的法定福利之一。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。公司行为分析强制清除年假的违法性：如果公司未经职工同意，单方面强制清除职工未休的年假，这种行为是违法的。因为年假是职工的法定权利，公司无权擅自剥夺。未休年假的补偿：如果职工因个人原因或者公司原因未能休完年假，公司应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使职工未休年假，也有权获得相应的经济补偿。职工应对策略与公司协商：如果职工发现公司有强制清除年假的行为，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排年假或者支付相应的经济补偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明职工主动放弃年假：如果职工因为个人原因主动放弃年假，并且公司有明确的规章制度或者职工与公司之间有明确的约定，那么公司可能不需要支付未休年假的经济补偿。但这种情况需要职工明确表示放弃年假，并且公司需要有相应的证据来证明这一点。公司因特殊原因无法安排年假：如果公司因为生产、工作等特殊原因确实无法安排职工休年假，那么公司需要按照法律规定支付职工未休年假的经济补偿。这种情况下，公司不能强制清除职工的年假，而是需要通过经济补偿的方式来弥补职工的损失。总结与建议：年假是职工的法定权利，公司无权强制清除。如果职工遇到公司强制清除年假的情况，应当积极与公司协商、向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，职工也应当了解自己的权利和义务，合理规划自己的年假安排，确保自己的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

公司在一般情况下不能强制员工休年假，而应尊重员工的意愿并在法律规定的范围内合理安排年假。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与年假安排权法律赋予公司的权利：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据自身生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明公司有权利在合理范围内安排员工的年假，但这一权利并非无限制的，必须同时考虑员工本人的意愿。尊重员工意愿的重要性：员工享有休息和休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。公司应充分尊重员工的个人意愿，不得强制员工休年假。若员工明确表示不愿享受年假休息权利，公司应予以尊重，并不得强制执行。二、公司强制休年假的合法性分析一般情况下的违法性：公司强制员工休年假，可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权拒绝这种强制安排，并要求公司按照正常工作时间支付工资。这种行为违反了法律法规对于员工休息权益的保护。特殊情况的考量：虽然法规未直接提及特殊情况下公司可强制安排年假，但从“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排”可以反向理解，若未经员工同意，公司单方面强制安排是不符合规定的。不过，在极端情况下，如自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，虽法规无明文说可强制休年假，但基于公共利益和员工安全考虑，从合理性角度出发，公司可在确保员工合法权益不受损害并及时告知员工的情况下进行安排。但这种情况极为特殊，且必须符合一定条件。三、员工自愿放弃年假的处理员工权利：如果员工自愿放弃年假，公司可以根据员工的书面申请，不安排其休年假。这是员工对自己权利的处分，公司应予以尊重。公司义务：即使员工自愿放弃年假，公司也应按照规定支付未休年假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，以确保员工的经济利益不受损失。四、建议与措施合理安排年假：公司在安排员工休年假时，应充分考虑工作的实际情况和员工的意愿，尽量做到合理安排，以确保工作与员工休息的平衡。沟通协商：如果公司因工作需要不能安排员工休年假，应事先与员工进行沟通并取得其同意。这是尊重员工权益、避免纠纷的重要步骤。维权途径：员工若认为公司的年假安排不合理或存在强制休年假的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，公司也应建立健全的投诉处理机制，及时回应员工的诉求。综上所述，公司在安排员工休年假时，应严格遵守法律法规，尊重员工的意愿和权益。在特殊情况下需强制员工休年假时（如有必要且符合公共利益等），也必须符合一定条件并及时告知员工。同时，员工也应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：年假一般不可以被公司强制用在过年休，但在特定条件下，用人单位有权统筹安排员工的年休假，不过仍需充分尊重员工意愿。以下是对这一问题的详细分析：一、年假的性质与员工权益年假是劳动者的合法权益，受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。劳动者享有自主决定何时休假以及是否休假的权利，这是其自主选择权的重要体现。因此，从原则上讲，公司不能单方面强制员工在过年期间休年假。二、用人单位的统筹安排权与限制统筹安排权：根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。这意味着，在特定情况下，如企业面临生产旺季或业务高峰期，用人单位可以提出年休假安排的建议。尊重员工意愿：虽然用人单位有统筹安排权，但这并不意味着可以完全忽视员工的意愿。用人单位在安排年休假时，应与员工进行充分沟通，考虑并尽量满足员工的合理需求和想法。如果员工因个人原因希望在特定时间休假，且单位的生产、工作情况允许，单位应予以尊重并尽量满足。不得损害员工权益：用人单位不能以强制休假为由变相侵害员工的合法权益。例如，不能在员工正常工作期间随意强制员工休年休假以减少支付正常工作报酬，也不能通过不安排年休假或不支付年休假工资报酬来侵害员工的休假权益。三、特殊情况下的年假安排员工自愿申请不休年假：如果员工自愿申请不休年假且得到用人单位同意，用人单位可不安排其休年假。但员工之后反悔要求休年假的，用人单位仍应予以安排。员工严重违反规章制度：若员工因个人原因连续旷工超过一定天数等严重违反规章制度的行为，用人单位可以按照合法制定的规章制度不安排其休年假，但需确保规章制度的制定程序合法并已向员工公示告知。特殊紧急情况：在特殊紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全时，用人单位可以依据法定条件强制员工休年假，并及时告知员工。四、违法行为的法律责任如果用人单位违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将承担相应的法律责任。县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门有权责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将依法给予处分或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。五、建议与总结对于员工：了解自己的年假权益，包括年假天数、休假时间等。在与用人单位沟通年假安排时，明确表达自己的意愿和需求。如遇用人单位不当安排年假，可依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：严格遵守相关法律法规，确保年假安排的合理性和合法性。在安排年假时，充分尊重员工意愿，与员工进行充分沟通。如遇特殊情况需要调整年假安排，确保符合法定条件并及时告知员工。总结：年假是劳动者的合法权益，用人单位不能单方面强制安排员工在过年期间休年假。在实际操作中，用人单位应与员工进行充分沟通和协商，根据生产、工作的具体情况统筹安排年休假，并确保员工的休假权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司取消年假通常属于违法行为，除非符合特定的法定情形或经过了合法程序。以下是对这一问题的详细解答：一、年假的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的明确规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。年休假的天数根据职工的工作年限而定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。二、公司取消年假的合法性分析一般情况下的违法性：在大多数情况下，公司单方面取消年假是违法的，因为它剥夺了职工的合法权益。职工有权享受带薪年休假，这是法律明确规定的。特殊情况下的合法性：尽管年假是职工的法定权益，但在某些特定情境下，公司可能经过合法程序取消或调整年假。例如：如果公司因生产、工作的特殊需要，且经过职工本人同意，可以不安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数。但在此情况下，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果公司确实面临经营困难等特殊情况，需要取消年假，应当与工会或职工代表进行协商，并依法履行相应的民主程序。三、公司违规取消年假的法律责任如果公司擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬，将构成对职工合法权益的侵害。在此情况下，职工有权采取以下措施维护自身权益：优先协商：职工可以首先与单位进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。投诉举报：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。申请仲裁：在协商和投诉均无果的情况下，职工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求单位承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。四、建议作为职工，您应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果公司取消年假，您可以先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您保留好相关证据，以便在需要时提供证明。