结论：年后请假未及时返岗，用人单位不能直接辞退员工，是否辞退需根据具体情况及公司规章制度来判断，且必须遵循法定程序。
分析说明：
请假未及时返岗的性质：
- 员工因个人原因（如家庭事务、健康问题等）请假，并在请假期限内未能按时返岗，这通常被视为员工违反了与用人单位之间的约定或公司规章制度。
- 然而，这种违反并不直接构成用人单位可以立即辞退员工的法定理由。
用人单位辞退员工的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 单纯因员工请假未及时返岗，并不直接满足上述法定辞退条件。
公司规章制度的作用：
- 如果公司规章制度中明确规定了请假未及时返岗的处理方式，包括可能的辞退条款，那么用人单位在遵循法定程序的前提下，可以依据规章制度进行处理。
- 但即便如此，用人单位也需确保规章制度的合法性、合理性及公示性，且辞退决定需经过工会或职工代表大会的同意（如适用），并告知员工辞退的理由和依据。
法定程序的要求：
- 用人单位在辞退员工前，应依法进行调查、听取员工陈述和申辩、作出书面决定并送达员工等程序。
- 如果用人单位未遵循法定程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工：如果因特殊原因无法按时返岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量协商延长请假期限或采取其他补救措施。同时，应了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而面临辞退风险。
- 对于用人单位：在处理员工请假未及时返岗的问题时，应首先审查公司规章制度中是否有相关规定，并确保规章制度的合法性和合理性。如果决定辞退员工，必须遵循法定程序，确保辞退决定的合法性和有效性。
可能后果：
- 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果员工因请假未及时返岗给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任，但需在合法范围内并遵循法定程序。
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