结论前置：职工待岗一个月，并不直接导致其年假权利被取消。年假的享受主要依据职工的工作年限和单位的规定，而非是否处于待岗状态。
详细分析：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，与职工是否处于待岗状态无关。
待岗与年假的关系：
- 待岗是职工因单位原因（如生产任务不足、经营困难等）而暂时未安排工作，但劳动关系仍然存在的状态。待岗期间，职工与单位的劳动关系并未解除，因此职工仍然享有法律规定的各项权利，包括年假权。
- 待岗并不构成取消年假的合法理由。单位不能因为职工待岗就剥夺其享受年假的权利。
单位可能的规定与操作：
- 虽然法律没有规定待岗期间不能享受年假，但单位可能会根据自身情况制定相关规定。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯职工的合法权益。
- 如果单位试图以待岗为由取消职工的年假，职工有权向单位提出异议，并可以依法维护自己的权益。
特殊情况下的年假处理：
- 在某些特殊情况下，如职工因个人原因（如疾病、事假等）长时间未工作，单位可能会根据内部规定调整年假的享受。但这种情况与待岗不同，待岗是单位原因导致的非职工个人原因。
法律建议：
- 如果职工在待岗期间被单位告知不能享受年假，应首先查阅单位的规章制度和劳动合同中关于年假的规定，确认单位的规定是否合法合规。
- 如果单位的规定违反了法律法规，职工可以与单位进行协商，要求单位依法安排年假或给予相应的补偿。
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：职工待岗一个月并不直接导致其年假权利被取消。年假的享受主要依据职工的工作年限和单位的规定。如果单位试图以待岗为由取消年假，职工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。