结论：公司要求初六上班，不到就要被开除，这一做法是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 法定节假日与休息日：

   • 初六通常属于春节假期的延长部分，但具体是否为法定节假日或休息日，需依据当年的国家法定节假日安排及地方政府的补充规定来确定。若初六被明确为法定节假日或休息日，则员工有权拒绝上班，且公司不得因此开除员工。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能规定了员工的工作时间、休息休假等条款。若合同或制度中明确规定了初六需要上班，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但即便如此，公司也不能仅因员工未按时上班就随意开除，除非员工的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。

3. 开除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，且需遵循法定程序。若公司仅因员工未按时在初六上班就开除员工，且这一行为无法律依据或合同依据，那么公司的做法就是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果公司因生产经营需要，确实需要员工在初六上班，且这一需求无法通过调整工作时间、安排补休等方式解决，那么公司应当与员工协商一致，并可能需支付加班费。若员工拒绝协商或拒绝上班，公司也不能直接开除员工，而应通过合法途径解决争议。

建议：

• 员工角度：若公司要求初六上班，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。若认为公司的要求不合理或违法，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司在要求员工在特殊时间上班时，应确保这一要求合法、合理，并遵循法定程序。若因员工拒绝上班而考虑开除员工，应谨慎评估这一行为的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。

后续行动：

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