结论：公司要求周六学习且不允许请假是否违法，需根据具体情况判断，主要看该学习是否属于工作时间、是否支付了相应报酬以及是否违反了劳动法的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若周六学习属于工作时间且未支付加班费：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 分析：如果公司要求周六学习属于工作时间，且未与劳动者协商一致，也未支付相应的加班费或安排补休，那么这种行为可能违反了《劳动法》的规定，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

2. 若周六学习不属于工作时间或已支付相应报酬：

   • 法律背景：如果周六的学习活动不属于工作时间，比如是公司组织的自愿参加的培训或学习活动，且公司已经支付了相应的报酬或提供了其他形式的补偿，那么这种行为可能不构成违法。
   • 分析：在这种情况下，劳动者虽然可能不愿意参加，但由于该活动不属于强制性的工作时间，且公司已经给予了相应的补偿，因此劳动者难以主张公司的行为违法。不过，如果公司以此为由对不参加的劳动者进行处罚或解雇，那么劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 关于请假问题：

   • 法律背景：劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者依法行使这一权利。如果劳动者因合理原因需要请假，用人单位应当予以批准，除非该请假会影响公司的正常生产经营秩序且无法通过其他方式弥补。
   • 分析：如果公司不允许劳动者因合理原因请假参加周六的学习活动，且该活动并非强制性的工作时间，那么公司的行为可能侵犯了劳动者的休息休假权利。劳动者可以与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 劳动者应首先了解公司要求周六学习的具体性质（是否属于工作时间、是否支付报酬等），并保留好相关证据（如公司通知、工资条等）。
• 如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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