单位以学习的名义不让休周末，这种行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若学习安排属于正常工作范畴的延伸，且未超出合理限度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，安排员工进行必要的培训或学习，以提升员工技能或适应工作需求。若这种学习安排是在正常工作时间内进行，或者虽然占用周末但属于员工自愿、且未超出合理的工作负荷，同时用人单位也按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种行为通常不被视为违法。

2. 若学习安排实质上构成了加班，且未依法支付加班费或安排补休：

   • 如果单位强制要求员工在周末参加学习，且这种学习并非员工自愿，同时也没有按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为就可能构成违法。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，若单位未履行这一义务，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。

3. 若学习安排违反了劳动合同或集体合同的约定：

   • 劳动合同和集体合同是用人单位与员工之间约定权利和义务的重要法律文件。如果合同中明确规定了员工的工作时间、休息休假等条款，而单位却以学习的名义违反这些约定，那么这种行为同样构成违法。员工可以依据合同条款向单位提出异议，并要求单位纠正其违法行为。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到单位以学习的名义不让休周末的情况，首先应查看自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于工作时间和休息休假的约定。
• 如果认为单位的行为违法，可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，员工也有权要求单位支付因违法加班而应得的加班费或补休，以及可能因单位违法行为而遭受的其他损失赔偿。

总之，单位以学习的名义不让休周末是否违法，需根据具体情况来判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。