结论：在法定节假日上一天班后离职，是否需要支付加班费，取决于该法定节假日是否属于您正常应工作的日子以及您与用人单位之间的具体约定。一般情况下，如果法定节假日是您正常的工作日，且您实际提供了劳动，那么您有权获得加班费。

详细分析

1. 法定节假日加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果法定节假日是您正常的工作日，且您在这一天工作了，那么用人单位应当支付您三倍的工资作为加班费。

2. 离职时的加班费支付：

   • 离职时，用人单位应当结清所有应得的劳动报酬，包括加班费。因此，如果您在法定节假日工作了一天后离职，且该日属于您正常的工作日，那么用人单位应当支付您这一天的加班费。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果法定节假日并非您正常的工作日（例如，您原本是休息日，但因单位安排而工作），或者您与用人单位之间有特别的约定（如调休、补休等），那么加班费的支付可能会有所不同。在这种情况下，需要具体查看您与用人单位之间的劳动合同或相关协议，以确定加班费的支付方式和标准。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位沟通确认加班费的支付情况，并保留好相关的工作记录和证据（如考勤记录、工资条等）。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费，您可以先尝试通过协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设您是一名每周工作五天的员工，某法定节假日（如春节）正好是您正常的工作日。您在这一天工作了，并在之后提出了离职。根据法律规定，用人单位应当支付您这一天的三倍工资作为加班费。如果用人单位未支付，您有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

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