结论：劳动法规定法定假日加班一上午是否算一天的加班费，这主要取决于具体的加班时长以及当地的工资支付规定，但通常情况下，法定假日加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且一般是以实际加班时长来计算，若一上午的加班时长达到了当地规定的一个工作日时长的一部分或全部，则应按相应比例支付一天的加班费（或按实际小时数折算后的金额）。
分析说明：
法定假日加班费的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日加班，劳动者应获得比平时更高的加班费。
加班时长的计算：
- 加班费的计算通常基于实际的加班时长。如果一上午的加班时长达到了当地规定的一个工作日时长的一部分（例如，半天工作制中的一上午，或全天工作制中的部分时间但按比例折算后相当于一天工作量的部分），则应按照相应比例支付加班费。
- 在实际操作中，许多地方或企业会规定一个标准的工作日时长（如8小时），并据此来计算加班费。如果一上午的加班时长接近或等于这个标准时长的一半或更多，那么支付一天的加班费（或按实际小时数折算后的金额）是合理的。
地区差异与具体规定：
- 需要注意的是，不同地区可能对加班费的计算有具体的规定或解释。例如，有些地方可能明确规定了法定假日加班的最低时长要求，或者对加班费的支付方式有特别说明。
- 因此，在确定一上午加班是否算一天的加班费时，还需要参考当地的工资支付规定或相关政策。
法律建议：
- 如果您在法定假日加班了一上午，并且想知道是否应获得一天的加班费，建议您首先查阅当地的工资支付规定或相关政策，了解具体的加班费计算方式。
- 如果您对当地的工资支付规定或相关政策有疑问，或者认为您的加班费未得到正确支付，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在与雇主沟通加班费问题时，保留好相关的加班记录、工资单等证据，以便在需要时证明您的权益。
举例说明：
假设某地区规定一个标准的工作日时长为8小时，且法定假日加班费按照不低于工资的百分之三百支付。如果您在法定假日加班了4小时（即一上午），且这4小时被视为一个工作日时长的一半，那么您应获得的加班费可能是您日工资的一半乘以300%（具体数额还需根据您的实际日工资来计算）。如果当地有特别规定，如法定假日加班即使不满一天也按一天计算加班费，则您应获得一天的加班费。