法定节假日加班费的支付并不取决于是否满足公司要求，而是由法律规定直接决定。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 法定节假日加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要劳动者在法定节假日被安排工作，无论是否满足公司的特定要求，都有权获得加班费。

2. 公司要求与加班费支付的关系：

   • 公司要求可能是公司内部的管理规定或工作流程，但这些规定不能违反国家法律法规。如果公司以未满足其内部要求为由拒绝支付法定节假日的加班费，这是违法的。劳动者有权依法维护自己的权益，要求公司支付应得的加班费。

3. 加班费的计算方式：

   • 法定节假日加班费的计算是基于劳动者的日工资或小时工资。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作一天，其加班费应为日工资的三倍；如果工作小时数不足一天，则按小时工资的三倍计算加班费。
   • 计算公式：\(法定节假日加班费 = 日工资（或小时工资）\times 300\%\)
   • 例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日工作一天，其加班费就是600元。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果公司拒绝支付法定节假日的加班费，劳动者可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。

总结与建议：

• 法定节假日加班费的支付是法定的，不取决于是否满足公司要求。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。
• 如果遇到公司拒绝支付加班费的情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑其他维权途径。

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