节假日需要完成公司规定任务才有加班费，这种做法一般是不符合劳动法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 加班费的支付条件

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述规定可以看出，只要劳动者在法定休假日被安排工作，无论是否完成公司规定的任务，用人单位都应当支付不低于工资百分之三百的加班费。因此，公司规定“节假日需要完成公司规定任务才有加班费”的做法，与法律规定相悖。

2. 公司规定的合法性

公司有权制定内部规章制度，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度违反了劳动法的规定，那么这些规章制度是无效的，对劳动者不具有约束力。

3. 劳动者的权益保护

作为劳动者，您有权在法定休假日获得休息和相应的加班费。如果公司拒绝支付加班费，或者以不合理的条件（如完成公司规定任务）作为支付加班费的前提，您可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及相应的经济补偿。

4. 可能的法律后果

如果公司坚持违反法律规定，不支付加班费，那么公司可能面临以下法律后果：

• 被劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 被劳动者起诉：劳动者有权向法院提起诉讼，要求公司支付加班费及相应的经济补偿，并可能要求公司承担诉讼费用等。

建议：

• 保留证据：在节假日工作期间，建议您保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明您的工作时间和加班情况。
• 及时维权：如果您发现公司存在违反法律规定的行为，建议您及时采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。

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