结论前置：并非必须在节假日上完整个假期才有加班费，具体需根据加班时长、性质及法律规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 加班时长的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日加班的，无论加班时长多少，用人单位都应支付不低于工资百分之三百的加班费。这意味着，即使劳动者只在节假日中的某几个小时加班，也有权获得相应的加班费。
   • 加班费的计算通常基于劳动者的小时工资或日工资，并乘以加班的小时数或天数，再乘以相应的倍数（如法定节假日为三倍）。

2. 加班性质的区分：

   • 法定节假日加班与休息日加班在加班费支付上有所不同。法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资；而休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则需支付二倍工资。
   • 因此，劳动者在节假日加班时，应明确自己是在法定节假日还是休息日加班，以便正确主张加班费。

3. 法律规定的适用：

   • 劳动者在主张加班费时，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律明确规定了劳动者在法定节假日加班的权利和用人单位应支付的加班费标准。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在加班前应与用人单位明确加班的时长、性质及加班费的支付方式，以避免后续产生纠纷。
   • 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在主张加班费时提供有力证明。

总结与建议：劳动者在节假日加班时，无需上完整个假期才有权获得加班费。只要是在法定节假日加班，无论时长多少，都有权获得不低于工资百分之三百的加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。