结论：不回去上班并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需结合具体情况及公司规章制度来判断，且公司若违法裁员，员工有权拒绝返岗并主张赔偿。

详细分析：

1. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是员工在未与公司协商一致，也未按照公司规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，这一认定并非绝对，它依赖于公司的具体规章制度以及员工的行为是否确实构成了“擅自离职”。
   • 在您的情况下，如果公司之前已经明确表示要裁员，并且您对此有异议（比如认为裁员违法或赔偿不合理），那么您拒绝返岗的行为可能并不直接构成自动离职。因为此时，您与公司之间的争议焦点在于裁员的合法性和赔偿问题，而非您是否擅自离职。

2. 公司裁员的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定条件，如经营困难、转型升级等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。如果公司未遵循这些程序，其裁员行为可能被视为违法。
   • 如果公司违法裁员，您有权拒绝返岗，并可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资（具体根据当地法规和实际情况可能有所不同）。

3. 您的权利与应对策略：

   • 要求公司出具书面裁员通知：如果公司只是口头通知您裁员，您可以要求其出具书面通知，以便您了解裁员的具体原因、依据和赔偿方案。
   • 与公司协商赔偿：如果您认为公司的裁员行为违法或赔偿不合理，您可以与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。

4. 不回去上班的法律后果：

   • 如果您选择不回去上班，并且公司最终认定您的行为构成自动离职或旷工等违反公司规章制度的行为，公司可能会据此解除与您的劳动合同，并且可能不支付任何赔偿。但是，如果公司本身存在违法裁员等行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，不要轻易做出决定。首先，了解公司的裁员程序和依据，以及您自己的权益和可能的赔偿方案。
• 如果您对公司的裁员行为有异议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。在协商或仲裁过程中，保留好相关证据（如裁员通知、工资单、工作记录等）以支持您的主张。
• 如果您决定不回去上班，请确保您的行为有充分的法律依据和证据支持，以避免不必要的法律风险。

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