公司闭店后安排员工去别的店，员工如果不愿意去，并不直接等同于自动离职。这一问题的处理需结合具体情况，从多个角度进行分析：

一、调店行为的法律性质

公司调店属于变更劳动合同内容的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，公司单方面要求员工调店，若未与员工协商一致，可能构成对劳动合同的违约或单方面变更。

二、员工拒绝调店的法律后果

1. 若调店合理：

   • 调店未降低劳动条件（如薪资、职位、工作环境等）、未显著增加员工负担（如通勤时间、成本等），且符合劳动合同约定或公司规章制度，员工无正当理由拒绝，公司有权依据规章制度处理。
   • 在此情况下，若公司规章制度明确规定拒绝调店属于严重违纪行为，公司可能认定员工严重违纪并解除劳动合同。但需注意，公司解除劳动合同需符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 若调店不合理：

   • 调店大幅降低劳动条件、显著增加员工负担，或违反劳动合同约定、公司规章制度，员工拒绝调店具有合理性。
   • 在此情况下，公司以员工不去新岗位工作为由认定自动离职，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、法律建议

1. 协商解决：

   • 员工应首先与公司进行协商，表达自身诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如调店通知、劳动合同、工资单、通勤记录等，以备不时之需。

四、实际案例参考

以小何为例，其所在公司通知调店，小何认为调店后通勤距离大幅增加，严重影响生活，拒绝前往。公司则称此次调店是合理的用工安排，未降低劳动条件，小何不去新岗位工作按自动离职处理。在此案例中，判断公司调店是否合理需考虑多方面因素，如通勤成本增加是否属于显著增加负担等。若调店不合理，小何拒绝调店具有合理性，公司认定自动离职属违法。

总结来看，公司闭店后安排员工去别的店，员工如果不愿意去，并不直接等同于自动离职。问题的处理需结合调店行为的合理性、员工拒绝调店的合理性以及公司规章制度等因素进行综合判断。员工在遇到此类问题时，应积极与公司协商，并保留好相关证据，必要时可通过法律途径维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。