结论：公司因拆店而单方面安排员工到很远的店铺工作，若员工不同意且公司未提供合理解决方案或补偿，公司的行为可能构成违法，具体取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点变更的条件和程序，且公司按照合同约定进行了操作，那么公司的行为可能是合法的。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司单方面变更工作地点可能构成违约。

2. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要变更员工的工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意，单方面变更工作地点，且该变更对员工的生活、工作造成显著不便或损失，员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。

3. 公司的合理义务：

   • 即使公司因拆店等客观原因需要变更员工的工作地点，也应当承担合理的义务，如提供交通补贴、住宿安排或调整工作时间等，以减轻对员工的影响。
   • 如果公司未能提供这些合理解决方案或补偿，员工有权拒绝变更，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

4. 员工的权利与救济途径：

   • 如果员工认为公司的行为违法，可以首先与公司进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，建议首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果公司提出变更工作地点，员工应当与公司进行协商，并要求公司提供合理的解决方案或补偿。
• 如果协商无果或公司拒绝提供合理解决方案，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原工作条件等。
• 对于员工而言，如果选择拒绝变更工作地点并离职，可能需要考虑是否符合领取失业保险金的条件以及如何维护自己的合法权益。

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