结论：拆店后把员工安排到其他店上班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且拆店后安排员工到其他店上班属于变更工作地点，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未经协商一致，单方面变更工作地点可能构成违法。
   • 如果劳动合同中未明确约定具体工作地点，或者约定了多个可能的工作地点，那么用人单位在拆店后安排员工到其他店上班，可能不构成违法，但应确保新工作地点对员工的生活、工作等不会造成不合理的影响。

2. 员工同意与协商：

   • 即使劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了变更工作地点的条款，用人单位在拆店后安排员工到其他店上班前，也应与员工进行充分协商，并征得员工的同意。若员工不同意变更工作地点，用人单位不能单方面强制安排。
   • 如果员工同意变更工作地点，用人单位应确保新工作地点的劳动条件、劳动报酬等不低于原劳动合同约定的标准，并签订书面变更协议。

3. 合理性与必要性：

   • 用人单位在拆店后安排员工到其他店上班，应基于合理性和必要性的原则。如果新工作地点距离原工作地点过远，对员工的生活、工作等造成较大影响，且用人单位未能提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么这种安排可能被视为不合理。
   • 如果拆店是由于不可抗力（如自然灾害、政府拆迁等）或用人单位经营需要等合理原因导致的，且用人单位已经尽力为员工提供合理的解决方案，那么安排员工到其他店上班可能被视为必要且合法的。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经协商一致单方面变更工作地点，员工有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付经济赔偿金。
   • 如果员工同意变更工作地点但用人单位未能履行相关义务（如提供合理的劳动条件、支付劳动报酬等），员工也有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于用人单位而言，在拆店后安排员工到其他店上班前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并与员工进行充分协商，确保变更工作地点的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果用人单位提出变更工作地点，应仔细了解新工作地点的具体情况，并评估对自己生活、工作等的影响。如有异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

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