结论：离职后将店内顾客带到自家店是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 是否违反竞业限制协议：

   • 情况分析：如果你在原单位工作时签订了竞业限制协议，且该协议中明确规定了离职后一定期限内（如两年内）不得从事与原单位有竞争关系的业务，包括不得挖走原单位的客户，那么你离职后将店内顾客带到自家店就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，违反竞业限制协议的，可能需要向原单位支付违约金，并可能面临其他法律责任，如赔偿损失等。

2. 是否侵犯商业秘密：

   • 情况分析：如果顾客信息被原单位视为商业秘密，且你通过不正当手段（如窃取、泄露等）获取了这些信息，并用于自家店的经营，那么就可能构成侵犯商业秘密的行为。
   • 法律后果：根据《反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密的，可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，甚至可能面临刑事责任。

3. 是否构成不正当竞争：

   • 情况分析：如果你离职后利用在原单位工作时获得的客户资源，通过不正当手段（如低价倾销、虚假宣传等）吸引原单位的顾客到自家店，从而损害原单位的商业利益，那么就可能构成不正当竞争的行为。
   • 法律后果：根据《反不正当竞争法》的相关规定，不正当竞争的，可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，并可能面临行政处罚。

4. 一般情况下的合法性：

   • 情况分析：如果你没有签订竞业限制协议，也没有侵犯原单位的商业秘密或构成不正当竞争，只是单纯地利用自己的社交能力和人际关系，将原本就认识或有过交往的顾客带到自家店，那么这种行为通常是合法的。
   • 建议：尽管如此，为了避免不必要的纠纷和误解，建议你在离职后与原单位保持一定的距离，避免直接或间接地利用原单位的资源或信息来为自己谋取利益。

综合建议：

• 在离职前，仔细审查自己与原单位签订的劳动合同和竞业限制协议，了解自己的权利和义务。
• 离职后，遵守相关法律法规和职业道德规范，不要利用原单位的资源或信息来为自己谋取不正当利益。
• 如果遇到相关纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，郝虹森律师，专注于婚姻家庭、房产纠纷、劳动纠纷等多个领域），以便更好地维护自己的合法权益。