结论前置：离职时带走其他销售同事是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了法律规定、原公司的保密协议或竞业限制协议等。以下从不同角度为你详细分析：

一、未签订相关协议的情况

如果离职员工与原公司未签订保密协议、竞业限制协议等，且没有明确的法律规定禁止其离职后带走其他销售同事，那么从法律层面讲，这种行为并不直接构成违法。

然而，这种行为可能违反职业道德和行业规范。在商业环境中，员工离职后带走同事，可能会对原公司的团队稳定性和业务运营造成负面影响，导致原公司失去部分人力资源和业务机会。虽然法律上可能不直接追究责任，但原公司可能会通过其他途径（如行业内的声誉影响）对离职员工进行一定的制约。

二、签订了相关协议的情况

如果离职员工与原公司签订了保密协议或竞业限制协议，并明确约定了离职后不得带走原公司员工或从事与原公司业务相竞争的活动，那么离职时带走其他销售同事的行为将构成违约，甚至可能触犯法律。

• 违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。如果劳动者违反这些约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，离职员工可能需要向原公司支付违约金。
• 法律责任：在严重情况下，如果离职员工的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪，虽然直接带走同事不直接构成此罪，但若通过不正当手段获取原公司商业秘密并利用带走同事进行传播或使用，则可能涉及），将面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较为极端，需要具体分析行为的具体情节和后果。

三、涉及侵犯商业秘密的特殊情况

如果离职员工在带走其他销售同事的过程中，还涉及通过不正当手段获取或使用原公司的商业秘密（如客户名单、交易信息等），为自己或其他公司谋取利益，那么这种行为将构成侵犯商业秘密的行为。

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，经营者不得以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，也不得披露、使用或者允许他人使用以前述手段获取的权利人的商业秘密。因此，离职员工可能面临市场监督管理部门的行政处罚，包括责令停止违法行为、罚款等。在严重情况下，还可能构成犯罪，面临刑事责任的追究。

四、建议与总结

1. 遵守协议和法律：离职员工在离职前应仔细了解公司的保密政策和相关法律法规，确保自己的行为不违反任何协议和法律条款。
2. 维护职业道德：即使法律上没有明确禁止，离职员工也应考虑自己的行为对原公司的影响，维护职业道德和行业规范。
3. 寻求法律帮助：如果离职员工对自己的行为是否违法存在疑问，或者原公司对其提出了法律诉讼，应及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

对于原公司而言，也应加强保密管理，完善保密协议和竞业限制条款，以维护自身商业秘密的安全。在处理离职员工带走同事的问题时，应根据具体情况进行综合分析，必要时可向我咨询以获取更具体的法律建议。