关于“和其他销售一起辞职是否违法”的问题，结论前置：一般情况下，和其他销售一起辞职并不违法，但具体是否违法需结合辞职的方式、是否违反劳动合同或公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受其他劳动者辞职行为的影响。因此，从法律层面讲，你和其他销售一起辞职，本身并不构成违法。
二、可能涉及违法的情形
虽然一起辞职本身不违法，但在某些特定情况下，你们的辞职行为可能因违反劳动合同或公司规章制度而构成违法或违约：
违反竞业限制或保密义务：
- 如果你们在劳动合同或公司规章制度中承诺了竞业限制或保密义务，并在辞职后违反了这些义务，那么你们的辞职行为可能因违反这些约定而构成违法或违约。
- 例如：如果你们在辞职后立即加入了与原公司有竞争关系的公司，并泄露了原公司的商业秘密，那么你们可能面临法律责任。
未提前通知或未按规定程序辞职：
- 如果你们没有按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，或者没有按照规定的程序办理辞职手续，那么你们的辞职行为可能因违反这些规定而构成违约。
- 例如：如果公司规章制度规定辞职需提前一个月提交书面申请，并经过部门负责人和人力资源部门的审批，而你们没有按照这些程序办理，那么公司可能有权要求你们承担违约责任。
集体辞职对用人单位造成重大损害：
- 虽然一起辞职本身不违法，但如果你们的集体辞职行为对用人单位的生产经营造成了重大损害，用人单位可能有权要求你们承担赔偿责任。
- 例如：如果你们是销售团队的核心成员，集体辞职导致公司销售业绩大幅下滑，给公司造成了重大经济损失，那么公司可能有权要求你们赔偿这部分损失。
三、法律建议
提前了解劳动合同和公司规章制度：
- 在辞职前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职、竞业限制、保密义务等方面的规定，确保自己的辞职行为符合这些规定。
按照规定程序办理辞职手续：
- 按照劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知用人单位，并按照规定的程序办理辞职手续，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、审批文件等相关证据，以备不时之需。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于“如有具体疑问，可直接向我咨询”）：
- 如果对辞职过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。不过，作为郑国强律师，我随时准备为你提供法律咨询，你有任何疑问都可以直接向我咨询。
总结来说，和其他销售一起辞职本身并不违法，但需确保辞职行为符合劳动合同和公司规章制度的规定，并按照规定程序办理辞职手续。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。