员工在职期间带店顾客消费是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
正常消费行为：
- 如果员工带顾客到店铺消费，是出于正常的业务往来或社交活动，且消费行为本身符合店铺的规定和法律法规，那么这种行为通常是不犯法的。例如，员工作为销售人员，带潜在客户到店铺参观并消费，以展示产品或服务，这是常见的商业行为。
利用职务之便谋取私利：
- 如果员工利用自己的职务之便，通过带顾客消费来谋取不正当利益，如收取回扣、提成或进行其他形式的贿赂，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。如果员工的消费行为与这种受贿行为相关联，就可能触犯法律。
违反公司规定或职业道德：
- 即使员工的消费行为本身不违法，但如果违反了公司的规定或职业道德，也可能面临纪律处分或解雇等后果。例如，公司可能规定员工不得利用职务之便带顾客进行私人消费，或者要求员工在带顾客消费时保持透明和公正。如果员工违反了这些规定，就可能受到公司的处罚。
法律建议：
- 作为员工，应当遵守公司的规定和职业道德，避免利用职务之便谋取私利或进行其他不当行为。
- 如果员工对带顾客消费的行为是否合法存在疑问，应当及时咨询公司法务部门或专业律师，以确保自己的行为符合法律法规和公司规定。
- 如果员工发现同事或上级存在利用职务之便谋取私利的行为，应当及时向公司报告或向相关部门举报，以维护公司的利益和行业的公平竞争环境。
可能后果：
- 如果员工的消费行为被认定为违法或违反公司规定，可能面临法律责任或公司纪律处分，包括罚款、解雇甚至刑事责任等。
- 如果员工的消费行为给公司造成了经济损失或声誉损害，还可能面临民事赔偿等法律责任。
总之，员工在职期间带店顾客消费是否犯法，取决于具体行为是否符合法律法规和公司规定。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。