闭店调店不愿意去，并不直接等同于自离。这一问题的答案取决于多个因素，包括劳动合同的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。下面我将从几个角度详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及调动的条件，且调店符合这些约定，那么员工有义务遵守。但即便如此，如果调店对员工的生活造成重大不便（如通勤时间大幅增加、家庭照顾困难等），员工仍有权与公司协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调店的相关事宜，或者调店明显超出了劳动合同的合理范围，员工有权拒绝调店，并要求公司按照原合同履行。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于调店的规定。如果这些规定合法且合理，且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工需要遵守。但同样，如果规章制度中的调店规定不合理或违法，员工有权拒绝。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调店，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果公司未经员工同意，单方面决定调店，并因此导致员工离职，这通常不被视为员工的自离行为。相反，员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 自离的定义与后果：

   • 自离通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反劳动合同的约定，导致员工需要承担一定的违约责任。
   • 在闭店调店的情况下，如果员工因为不愿意调店而擅自离职，且没有与公司进行充分的沟通和协商，那么这种行为可能被视为自离。但如前所述，如果调店本身不合理或违法，员工有权拒绝，并寻求法律保护。

建议：

• 如果你面临闭店调店的情况，首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 与公司进行充分的沟通，表达自己的意愿和困难，寻求合理的解决方案。
• 如果公司坚持不合理或违法的调店决定，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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