闭店想回家再就业不算主动离职。下面我来详细解释一下：
首先，我们要明确“主动离职”的含义。通常，主动离职是指员工出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。而在这个问题中，“闭店想回家再就业”并不直接等同于主动离职。
闭店的原因：如果闭店是由于用人单位的经营决策，比如业务调整、经营不善等，导致员工无法继续在该工作地点工作，那么这种情况下，员工并不是因为个人原因而离开，因此不能视为主动离职。
再就业的意愿：员工表示想回家再就业，这只是表达了一个未来的就业意愿，并没有直接表明员工要主动解除与当前用人单位的劳动关系。员工可能只是在考虑未来的职业规划，而并没有实际采取主动离职的行动。
劳动关系的解除：劳动关系的解除需要明确的法律行为，比如员工提交辞职报告，或者用人单位与员工协商一致解除劳动合同等。在这个问题中，并没有提到员工有提交辞职报告或者与用人单位协商解除劳动合同的行为，因此不能认定为员工主动离职。
综上所述，闭店想回家再就业并不等同于主动离职。如果员工因为闭店而无法继续工作，并且没有主动提出解除劳动关系，那么员工仍然有权要求用人单位按照法律规定处理劳动关系，比如支付经济补偿金、办理离职手续等。如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。