结论：公司直接将闭店调店且不愿意的员工视为旷工，这一做法是否违法需分情况讨论，若公司调店行为合法且员工无正当理由拒绝，公司按旷工处理可能合法；若公司调店行为违法或未遵循法定程序，则直接按旷工处理员工可能违法。以下为详细分析：

一、公司调店行为的合法性分析

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点包括多个门店或调店条款，且调店属于合理范围（如同城调店），则公司有权根据经营需要调店，员工应服从。
   • 若劳动合同未明确约定工作地点或调店条款，或调店超出合理范围（如跨城市调店），则公司调店行为可能构成对劳动合同的变更，需与员工协商一致。

2. 调店程序的合法性：

   • 公司调店应遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商、提供必要的交通或住宿补贴等。
   • 若公司未遵循法定程序，直接强制调店，则可能侵犯员工的合法权益。

二、员工拒绝调店的合理性分析

1. 正当理由拒绝：

   • 若员工因健康、家庭等合理原因无法调店，且能提供相应证明，则有权拒绝调店。
   • 若公司调店行为违法或未遵循法定程序，员工也有权拒绝。

2. 无正当理由拒绝：

   • 若员工无正当理由拒绝调店，且调店行为合法且合理，则公司有权按旷工处理员工。

三、公司按旷工处理员工的合法性分析

1. 合法处理：

   • 若公司调店行为合法且员工无正当理由拒绝，公司按旷工处理员工（如扣除工资、解除劳动合同等）可能合法，但需遵循公司规章制度和劳动法规定。
   • 公司规章制度应明确旷工的定义、处理方式和程序，且需经民主程序制定并公示。

2. 违法处理：

   • 若公司调店行为违法或未遵循法定程序，或公司规章制度未明确旷工处理方式，或处理方式违反劳动法规定，则公司直接按旷工处理员工可能违法。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销违法处理决定并赔偿损失。

四、建议

1. 对员工：

   • 若收到公司调店通知，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解调店行为的合法性和合理性。
   • 若认为调店行为违法或不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
   • 若无正当理由拒绝调店，应做好被公司按旷工处理的心理准备，并了解相关法律后果。

2. 对公司：

   • 调店前应确保调店行为合法且合理，并遵循法定程序。
   • 制定明确的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和程序，并经民主程序制定并公示。
   • 在处理员工旷工问题时，应确保处理方式合法且合理，避免侵犯员工合法权益。

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