结论前置：针对您因拒绝调店而被公司以旷工为由开除的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体应对策略需根据公司的调店要求是否合法合理、您是否确实构成旷工以及公司规章制度是否合法有效等多个方面来综合判断。以下是我为您详细分析的几个角度：

1. 公司调店要求的合法性与合理性：

   • 合法性：公司调店通常属于用人单位对员工工作地点的合理调整，但这一调整必须基于合法的前提，即不违反劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经您同意擅自变更，则可能构成违约。
   • 合理性：除了合法性外，调店还需考虑合理性。例如，调店是否因公司生产经营需要、调店是否对您的生活造成重大不便等。如果调店要求明显不合理，您有权拒绝。

2. 您是否构成旷工：

   • 旷工的定义：旷工通常指员工无正当理由未按规定出勤的行为。如果您因拒绝调店而未到新工作地点上班，但原工作地点也未出勤，且未按照公司规定履行请假手续，那么公司可能将此视为旷工。
   • 您的行为分析：然而，如果您已明确告知公司拒绝调店的原因，并尝试与公司协商解决方案，同时保持与原工作地点的联系（如通过远程办公等方式），则可能不构成旷工。此外，如果公司调店要求本身不合法或不合理，您拒绝调店的行为也可能被视为有正当理由。

3. 公司规章制度的合法性与有效性：

   • 合法性：公司规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中关于旷工的定义、处理程序等条款与法律法规相悖，则这些条款可能无效。
   • 有效性：即使公司规章制度合法，也需确保其已向员工公示或告知，且员工已知悉并同意。如果公司未履行这些程序，则规章制度可能对您不产生约束力。

4. 应对策略与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司调店通知、您拒绝调店的回复、与公司协商的记录等，以证明您的立场和理由。
   • 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向公司提出书面异议，并保留好相关证据。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持开除您，且您认为公司的行为违法或不合理，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后提醒：每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。在处理此类问题时，建议您根据实际情况灵活应对，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。