针对你提出的“拒绝调店公司以旷工处理并解除劳务关系”的问题，我首先明确结论：公司的这种做法是否合法，取决于调店是否具有合理性以及你是否履行了相应的告知和协商义务。
一、调店的合理性分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作地点、岗位调整等条款的约定。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整工作地点，且这种调整是合理的，那么你拒绝调店可能构成违约。
- 但如果合同中没有明确约定，或者约定的调整范围过于宽泛、不合理，公司单方面调店则可能缺乏法律依据。
调店的必要性：
- 即使合同中有相关约定，公司也需要证明调店的必要性，如业务扩张、部门重组等。如果调店缺乏合理的商业理由，或者对你造成了不合理的负担（如通勤时间过长、生活成本增加等），则调店可能不被视为合理。
二、公司的处理方式是否合法
旷工认定的合法性：
- 公司以你拒绝调店为由认定你旷工，需要证明你未到新工作地点上班的行为构成了旷工。但如果调店本身不合法或不合理，你拒绝调店并不构成旷工。
- 此外，公司还需要证明你已经收到了调店通知，并且知道或应当知道不到新工作地点上班的后果。
解除劳务关系的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司仅以你拒绝调店为由解除劳动合同，且调店本身不合法或不合理，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
三、你的应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调店的异议，并寻求合理的解决方案。如果协商成功，可以避免进一步的法律纠纷。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、调店通知、沟通记录等，以证明调店的不合理性或公司的违法解除行为。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持解除劳动合同，并且你认为公司的行为违法，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司行为合法：
- 如果调店具有合理性，且你拒绝调店构成了旷工或严重违反公司规章制度，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。在这种情况下，你可能无法获得赔偿金。
如果公司行为违法：
- 如果调店不合法或不合理，且公司以此为由解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。在这种情况下，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
如果你遇到此类问题，建议先与公司进行友好协商，同时保留好相关证据。如果协商无果，可以及时向我咨询并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。