结论：公司以你拒绝调岗为由按旷工解除劳动关系，这一做法是否合法需分情况讨论。若公司调岗合法合理且你无正当理由拒绝，公司可能合法解除；若调岗不合法或不合理，公司以此为由解除则属违法。
一、公司调岗合法合理的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪资待遇等方面相当，不具有侮辱性和惩罚性，同时公司已与你进行了充分沟通并达成一致，那么这种调岗是合法合理的。
你的义务：
- 在这种情况下，你有义务配合公司的调岗安排。若你无正当理由拒绝调岗，且未按照公司规定到新岗位报到，公司有权依据规章制度将你视为旷工，并可能因此解除劳动关系。
公司的权利：
- 若你旷工达到公司规章制度规定的解除劳动合同的条件（如连续旷工3天或累计旷工5天等），公司有权依法解除与你的劳动关系，且无需支付经济补偿。
二、公司调岗不合法或不合理的情况
不合法调岗：
- 若公司调岗违反了法律法规的强制性规定，如未经你同意将你调至危险岗位、降低你的薪资待遇等，这种调岗是不合法的。
不合理调岗：
- 若公司调岗缺乏合理性，如调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动强度等方面存在显著差异，且未与你进行充分沟通或未达成一致，那么这种调岗可能被视为不合理。
你的权利：
- 在这种情况下，你有权拒绝公司的调岗安排。若公司以此为由将你视为旷工并解除劳动关系，这一做法是违法的。
公司的责任：
- 若公司违法解除劳动关系，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资（具体根据当地法律法规和司法实践确定）。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论公司调岗是否合法合理，你都应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明你的立场和权益。
与公司协商：
- 在拒绝调岗前，尝试与公司进行协商，表达你的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若公司坚持违法解除劳动关系，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，若你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，劳动纠纷的处理需要谨慎和细致，建议你根据自己的实际情况采取合适的行动。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。