针对您单位以拒绝调岗旷工5个月为由解除劳动合同的情况，您可以从以下几个方面进行反驳：

1. 调岗的合理性与合法性：

   • 首先，您需要审查单位提出的调岗要求是否合理且符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这种调整应当基于正当理由，且不得损害员工的合法权益。
   • 如果调岗涉及降低薪资、改变工作地点或工作内容等重大变化，且未与您协商一致，那么您有权拒绝这种不合理的调岗。

2. 旷工的认定：

   • 其次，关于旷工的认定，您需要明确自己是否确实存在旷工行为。如果单位仅凭您拒绝调岗就认定您旷工，这是不合法的。
   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作的行为。如果您在拒绝调岗后，仍然按照原岗位的工作要求出勤，那么就不应被认定为旷工。

3. 解除劳动合同的合法性：

   • 单位以旷工为由解除劳动合同，必须确保这一行为符合法律规定的解除条件。根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同。
   • 但如果单位无法证明您存在上述严重情形，或者旷工的认定本身存在问题，那么单位解除劳动合同的行为就是违法的。

4. 法律救济途径：

   • 如果您认为单位解除劳动合同的行为不合法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位恢复劳动关系或支付经济补偿金等。

综上所述，您可以从调岗的合理性与合法性、旷工的认定、解除劳动合同的合法性以及法律救济途径等方面入手，对单位以拒绝调岗旷工为由解除劳动合同的行为进行反驳。如果您需要更具体的法律帮助或建议，请随时向我咨询。