结论：在一个公司工作十天就出交通事故受伤，误工费的计算是否以这个公司的工资待遇为准，需分情况讨论，主要取决于事故责任归属以及是否构成工伤。

分析如下：

1. 交通事故责任归属

   • 若您在交通事故中无责任：

     • 此时，您有权向事故责任方（即造成事故的对方）主张误工费赔偿。误工费的计算通常依据您因事故导致的实际收入损失，包括您在这个公司工作十天的工资收入。若您能提供工资单、银行流水等证据证明您的实际收入水平，误工费将按照这一水平进行计算。
     • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

   • 若您在交通事故中负有责任：

     • 这种情况下，您可能无法从对方那里获得全额的误工费赔偿，具体赔偿比例将根据事故责任划分来确定。但如果您购买了相关保险（如车险中的座位险或人身意外险），可能可以向保险公司申请理赔。

2. 是否构成工伤

   • 若构成工伤：

     • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若您的情况符合这一条件，您有权享受工伤保险待遇，包括误工费的赔偿（在工伤保险中称为“停工留薪期工资”）。停工留薪期工资通常按照您受伤前的工资水平来计算，且由用人单位支付。
     • 操作流程：您需要先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如交通事故认定书、医院诊断证明等）。一旦被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇。

   • 若不构成工伤：

     • 如果您的情况不符合工伤认定的条件（如事故责任完全在您、非上下班途中等），则您无法享受工伤保险待遇。此时，您只能依据交通事故责任归属来主张误工费赔偿。

建议：

• 无论事故责任如何归属，您都应尽快收集并保存好相关证据材料（如工资单、银行流水、交通事故认定书、医院诊断证明等），以便在主张误工费赔偿时提供有力支持。
• 如果您对事故责任划分或工伤认定有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的法律意见和指导。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。