结论：在您仅在新单位上班1天就受伤的情况下，误工费的计算并不直接按照原先单位的工资标准来定，而是需要综合考虑多个因素，包括您的实际工资损失、工伤认定情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的基本原则
误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入。在计算误工费时，通常应考虑劳动者的实际工资损失，即因工伤而未能获得的工资收入。这一原则适用于所有工伤情况，无论劳动者在新单位工作的时间长短。
二、新单位与原单位工资差异的处理
若已在新单位建立劳动关系并实际工作：
- 尽管您在新单位仅工作了1天，但如果您已经与新单位建立了劳动关系，并实际开始了工作，那么您的误工费原则上应按照新单位的工资标准来计算。这是因为新单位是您当前的工作单位，您的工资收入也来源于新单位。
- 然而，由于您在新单位的工作时间极短，可能难以直接确定您的月工资标准。在这种情况下，可以参考您与新单位签订的劳动合同中约定的工资标准，或者结合新单位相同岗位员工的平均工资水平来综合确定。
若尚未在新单位建立稳定劳动关系或未实际领取工资：
- 如果您尚未与新单位建立稳定的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但尚未实际领取工资（例如，尚未到发薪日），那么您的误工费计算可能会更加复杂。
- 在这种情况下，可以考虑您原先单位的工资标准作为参考，但并非直接按照原先单位的工资标准来计算。而是需要结合您的实际情况，如您在新单位的预期工资水平、您因工伤而实际减少的收入等，来综合确定误工费的金额。
三、工伤认定与误工费的关系
- 无论您在新单位工作的时间长短，要获得误工费赔偿，首先需要进行工伤认定。只有经过工伤认定后，您的伤害才能被确认为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇，包括误工费的赔偿。
- 在工伤认定过程中，相关部门会综合考虑您的工作情况、受伤原因等因素来确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么您的误工费将按照相关法律法规的规定进行计算和赔偿。
四、相关法律法规的依据
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前的工资水平，但在您的情况下，由于在新单位工作时间极短，可能需要结合实际情况进行灵活处理。
五、建议与操作
- 及时进行工伤认定：首先，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确认您的伤害是否构成工伤。
- 收集相关证据：在申请工伤认定的过程中，您需要收集相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明您的工作情况、受伤原因以及工资水平等。
- 咨询专业律师：由于误工费的计算涉及多个因素和复杂的法律法规规定，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议和指导。
总结来说，误工费的计算并不直接按照原先单位的工资标准来定，而是需要综合考虑您的实际工资损失、工伤认定情况以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您及时进行工伤认定、收集相关证据，并咨询专业律师的意见。