结论：工伤后被单方面辞退，若去别的单位上班，一般不再享有原单位的误工费，但可能享有新单位的工资收入，且原单位仍需承担工伤赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、误工费的定义与支付主体
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在工伤情境下，误工费通常由用人单位（在未解除劳动关系前）或工伤保险基金（在符合条件时）支付。但一旦劳动关系被单方面解除，且受害人已找到新工作，原用人单位一般不再承担误工费支付责任。
二、工伤后被单方面辞退的法律后果
违法解除劳动关系的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在工伤期间单方面解除劳动关系，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。
工伤赔偿的继续：
- 工伤赔偿与劳动关系是否存续无直接关系。即使劳动关系被解除，原用人单位仍需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
三、去别的单位上班后的收入情况
新单位的工资收入：
- 若工伤后找到新工作，新单位将按照劳动合同约定支付工资。这部分收入与原单位的工伤赔偿和误工费无关，是劳动者在新工作环境下的合法劳动所得。
原单位误工费的停止：
- 一旦劳动者在新单位开始工作，通常意味着其已恢复劳动能力或已找到替代性工作，原单位不再承担误工费支付责任。因为误工费的目的在于补偿劳动者因工伤导致的收入减少，而劳动者在新单位的工作收入已弥补了这一减少。
四、特殊情况下的考虑
部分丧失劳动能力：
- 如果工伤导致劳动者部分丧失劳动能力，且新工作的收入低于原工作，劳动者可能仍有权向原单位主张部分误工费或伤残补助金等。但这需要根据具体伤残等级、工资水平以及当地法律法规进行综合判断。
未享受工伤保险待遇：
- 如果原单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者在工伤后仍有权向原单位主张包括误工费在内的各项工伤赔偿。
五、建议与行动
收集证据：
- 保留好工伤认定书、医疗证明、工资单等证据材料，以备在主张工伤赔偿时使用。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对本问题，可理解为若对具体赔偿金额或程序有疑问，应进一步咨询）：
- 如有需要，可直接向我咨询，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和赔偿计算。
及时主张权利：
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年），及时向原单位或劳动争议仲裁委员会主张工伤赔偿权利。
综上所述，工伤后被单方面辞退，若去别的单位上班，一般不再享有原单位的误工费，但可能享有新单位的工资收入，且原单位仍需承担工伤赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。