结论：在交通事故导致十级伤残的情况下，若公司继续发放工资，但工资数额有误或未涵盖因伤残导致的实际收入减少部分，受害者仍有权主张误工费（或更准确地说，是因伤残导致的收入减少的赔偿）。而在工伤导致的十级伤残情况下，则不存在单独的“误工费”概念，而是应称为“停工留薪期工资”，其支付与工资发放的正确性需根据具体情况来判断。
交通事故导致的十级伤残
误工费的主张：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害，包括导致残疾的，应当赔偿因误工减少的收入。因此，若受害者因交通事故导致十级伤残，且该伤残直接导致了其无法正常工作，进而造成收入减少，那么侵权人需依法赔偿受害者的误工费。
- 误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这包括工资、奖金、津贴等所有固定收入来源。
误工费的计算：
- 对于有固定收入的受害者，误工费按照实际减少的收入来计算。具体方法是将受害者的月固定工资乘以误工的月数，同时考虑因伤残导致的奖金、津贴等收入的减少。
- 若公司继续发放工资，但工资数额低于受害者实际应得的收入（例如，未考虑加班费、奖金等），则受害者仍有权要求赔偿差额部分。
所需证据：
- 受害者需要准备收入证明（如工资单、税单、雇主出具的收入证明等）、误工时间证明（如医疗机构的诊断书、病假单等）以及交通事故责任认定书等证据材料，以证明其因交通事故导致的收入减少和误工时间。
工伤导致的十级伤残
停工留薪期工资：
- 在工伤情况下，并不存在单独的“误工费”概念，而是应称为“停工留薪期工资”。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若公司继续发放工资，且工资数额与受害者受伤前的工资福利待遇一致，则受害者无需再主张误工费或停工留薪期工资的差额。
工资发放有误的情况：
- 若公司发放的工资低于受害者受伤前的工资福利待遇（例如，未考虑加班费、奖金、津贴等），则受害者有权要求公司补发差额部分。
- 若公司未为职工办理工伤保险，则所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均应由用人单位承担。此时，若公司发放的工资有误，受害者同样有权要求补发。
维权途径：
- 若公司拒绝支付停工留薪期工资或补发差额部分，工伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，受害者应及时收集并整理好所有相关证据材料，并咨询专业律师（即我本人，徐新科律师，专注于民间借贷、交通事故领域）以获取更准确的法律指导和帮助。这样，受害者可以更准确地了解自己的权益，并采取有效措施来获得应有的赔偿。