结论：关于您开公司的车出车祸受伤，公司是否出误工费的问题，这主要取决于事故发生时您是否在执行公司的工作任务，以及您是否存在故意或重大过失。以下是详细分析：
职务行为下的责任承担
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这一条款直接规定的是对他人损害的赔偿责任，但同理可推，若您在执行工作任务过程中发生交通事故导致自己受伤，且事故非由您的故意或重大过失导致，那么公司应当承担相应的赔偿责任，这包括但不限于医疗费、误工费等。
- 应用场景：例如，您作为公司员工，在驾驶公司车辆前往客户处进行业务洽谈的途中发生交通事故，导致受伤无法工作。在此情况下，公司应当承担您的误工费等损失。
非职务行为或故意、重大过失的责任承担
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，有权向该工作人员追偿。这意味着，如果您并非在执行工作任务期间发生交通事故，或者虽然在工作任务中但存在故意（如酒驾）或重大过失（如严重超速）导致事故，那么相应的赔偿责任，包括误工费，原则上应由您个人承担。不过，如果公司先行承担了赔偿责任，它有权向您追偿。
- 应用场景：例如，您在下班后私自驾驶公司车辆外出，途中发生交通事故导致受伤。或者，您在执行工作任务时，因酒驾导致事故发生。在这两种情况下，公司可能不承担您的误工费等损失，或者在公司先行承担后有权向您追偿。
误工费的计算与证据要求
- 计算方法：误工费的计算通常依据您的误工时间和收入状况来确定。误工时间需根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确认，而收入状况则参考您近一年的平均收入来计算。
- 证据要求：为了获得误工费的赔偿，您必须提供充分的证据来证明您实际的误工损失。这些证据包括但不限于因误工减少的收入证明、工资流水、医疗机构出具的误工证明等。
建议：
- 如果您是在执行工作任务过程中发生交通事故导致受伤，且事故非由您的故意或重大过失导致，建议您及时与公司沟通，了解公司的赔偿政策和流程，并准备好相关证据以支持您的赔偿请求。
- 如果您对事故责任或赔偿问题存在疑问，或者公司拒绝承担赔偿责任，您可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，您可以向我咨询具体的法律策略和步骤。
最后，交通事故的赔偿问题往往涉及多个方面和复杂的法律条款，因此具体情况还需根据相关法律法规和事实进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。