关于因交通事故导致单位13薪未发放，是否可以主张误工费的问题，结论是：可以主张误工费，且误工费的计算应包含因事故导致的实际收入损失，包括13薪等固定收入部分。以下从不同角度为您详细分析：
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费的赔偿应基于受害人因事故导致的实际收入损失。这包括固定收入（如工资、奖金、津贴等）和非固定收入（如兼职收入、临时工作收入等）。
二、13薪是否属于误工费计算范围
13薪的性质：13薪通常是单位根据年度工作表现或合同约定，在年底额外发放的一笔收入。它属于受害人固定收入的一部分，与日常工作表现和单位效益相关，但一旦约定或形成惯例，即成为受害人预期的可得收入。
误工费计算：在计算误工费时，应考虑受害人因事故导致的所有实际收入损失，包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及13薪等。如果受害人能够证明因事故导致无法获得13薪，那么这部分收入应纳入误工费的计算范围。
三、主张误工费的具体步骤与证据收集
收集证据：
主张误工费：
四、特殊情况下的处理
如果单位未发放13薪与事故无直接关联：例如，单位因经营困难或政策调整而取消13薪，这种情况下，受害人可能难以将13薪的损失归咎于交通事故，因此主张误工费时可能面临困难。
如果13薪的发放具有不确定性：例如，13薪的发放与个人绩效、单位效益等挂钩，且受害人无法证明因事故导致无法获得13薪的具体金额，这种情况下，误工费的计算可能较为复杂，需要结合具体情况进行评估。
五、建议与注意事项
及时咨询专业律师：在处理交通事故赔偿问题时，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
保留相关证据：务必保留好与收入、事故责任等相关的所有证据，以便在主张误工费时提供有力支持。
合理主张赔偿：在主张误工费时，应基于实际收入损失进行合理主张，避免过高或过低的赔偿要求。
如果您在处理交通事故赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。