不算工伤的情况下，一般是没有误工费的，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：不算工伤则无基于工伤的误工费赔偿
在劳动法律关系中，误工费通常与工伤赔偿紧密相关。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”可以视为对职工因工伤导致误工的一种补偿，即误工费。然而，如果职工所受伤害不被认定为工伤，那么就不适用工伤保险的相关规定，也就无法获得基于工伤的误工费赔偿。
二、例外情形：非工伤情况下可能获得误工费赔偿的途径
人身损害赔偿诉讼：
- 如果职工所受伤害是由于第三人的侵权行为导致的，例如在上下班途中遭遇交通事故且非本人主要责任，或者在工作场所因第三人的故意或过失行为受伤等，那么职工可以向侵权人提起人身损害赔偿诉讼。
- 在人身损害赔偿诉讼中，误工费是常见的赔偿项目之一。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
雇主责任（非劳动关系下的雇佣关系）：
- 如果职工与雇主之间建立的是雇佣关系而非劳动关系（例如，临时工、兼职人员等），且职工在从事雇佣活动中遭受人身损害，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇主应当承担赔偿责任。
- 在这种情况下，如果职工因伤误工，雇主也需要赔偿相应的误工费。误工费的计算方式同样参照上述人身损害赔偿诉讼中的规定。
三、建议与注意事项
- 及时收集证据：无论是在人身损害赔偿诉讼中还是在雇主责任赔偿中，职工都需要及时收集相关证据来证明自己的误工时间和收入状况，以便在诉讼或协商中获得合理的赔偿。
- 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性和专业性，建议职工在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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