关于“下班时间死在单位院内赔偿多少”的问题，这并非一个简单直接能给出具体赔偿数额的答案，因为赔偿数额的确定需要综合考虑多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定是关键：

   • 首先，需要确定该死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，通常会被认定为工伤。但此案例中，员工是在下班时间死在单位院内，是否构成工伤需具体分析。如果死亡与工作有直接关联，比如因工作疲劳导致突发疾病死亡，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可能被视为工伤；若与工作无直接关联，则可能不构成工伤。
   • 若构成工伤：则赔偿项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体数额会根据当地上年度职工月平均工资、死者年龄、供养亲属人数等因素确定。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若不构成工伤：则单位可能无需承担工伤保险责任，但可能需根据具体情况承担一定的人道主义补偿或民事赔偿责任，这取决于单位是否存在过错以及过错程度。

2. 单位过错与赔偿责任：

   • 即使不构成工伤，如果单位在安全管理、设施维护等方面存在过错，导致员工死亡，单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿会根据单位的过错程度、员工的死亡原因、家属的实际损失等因素综合确定。
   • 例如，如果单位院内存在安全隐患，如地面湿滑、设施老化等，且单位未采取有效措施进行防范，导致员工摔倒死亡，单位则可能因过错而承担赔偿责任。

3. 具体赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，包括但不限于当地的经济水平、死者的年龄、收入状况、供养亲属的人数和情况、单位的过错程度等。
   • 在实际操作中，通常会通过协商、调解或诉讼等方式来确定具体的赔偿数额。如果双方无法达成一致，可以寻求法律途径解决。

建议：

• 首先，尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤。
• 同时，收集相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以证明单位是否存在过错。
• 如果构成工伤，按照工伤保险的相关规定申请赔偿；如果不构成工伤，可以与单位协商民事赔偿事宜，或寻求法律途径解决。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此赔偿数额也会因案件而异。如果你或你的家属遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。