关于“下班以后死亡单位是否赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

下班后死亡，单位是否赔偿需视具体情况而定。如果死亡被认定为工伤，单位需按工伤赔偿标准赔偿；如果死亡非因工，单位通常无赔偿义务，但可能会基于人道主义给予一定补偿。

详细分析

1. 认定为工伤的情况：

   • 工作场所收尾工作：员工下班后若还在工作场所从事收尾性工作时死亡，按照《工伤保险条例》规定，应认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。例如，工厂工人下班后整理工具、清扫场地时突发意外死亡。
   • 下班途中交通事故：员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，同样可视作工伤，单位需按规定赔偿。如员工下班骑电动车回家，被汽车撞倒且对方负主要责任而死亡。

2. 非工伤死亡的情况：

   • 若员工下班后在家中或其他非工作场所突然死亡，且死亡原因与工作无关（如疾病、自杀等），则一般不被认定为工伤。此时，单位通常没有赔偿义务，但可能会出于人道主义考虑给予一定补偿。
   • 非因工死亡赔偿：具体赔偿项目和标准可能因地区而异。以广东省为例，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，非因工死亡的职工家属可以获得丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金等。其中，丧葬补助费为3个月工资，供养直系亲属一次性救济金为6个月工资（根据供养直系亲属人数有所不同），一次性抚恤金为在职员工6个月工资。工资标准按当地上年度社会月平均工资计算。

3. 特殊情况：

   • 如果死亡与职业病有关，即使发生在非工作场所，经专业鉴定确认后，单位仍需承担赔偿责任。

法律建议

• 在遇到此类情况时，建议首先明确死亡原因，并尽快与单位沟通协商赔偿事宜。
• 如果单位拒绝赔偿或双方无法达成一致，可以寻求法律援助或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 保留好所有相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、工作证明等，以便在协商或仲裁过程中使用。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。