九六年到2003年一直合同制单位没给上保险如何维护权益-王少卿律师

九六年到2003年一直合同制单位没给上保险如何维护权益-王少卿律师｜法行宝

2026-03-04 合同纠纷

针对您提出的1996年到2003年期间合同制单位未给您上保险的问题，这确实是一个关乎您个人权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、与单位友好协商

明确沟通：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，指出单位在指定期间内未为您缴纳社会保险的行为违反了相关法律法规，并详细说明这一行为对您个人权益的具体影响，如影响退休后的养老金待遇等。
要求补缴：在沟通中，明确要求单位为您补缴相应期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
收集证据：在协商过程中，务必注意收集和保留相关证据，如与单位负责人的谈话记录、协商会议的纪要、劳动合同、工资条等，这些证据在后续可能的法律程序中非常重要。

二、向劳动行政部门投诉

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。这为您的投诉提供了明确的法律依据。
准备材料：向当地劳动行政部门提交投诉时，您需要准备相关证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与该单位在指定期间存在劳动关系且单位未缴纳社保。
关注时效：虽然劳动保障监察条例规定了一般为2年的查处时效，但如果单位未缴纳保险的行为属于连续或继续状态，则自行为终了之日起计算。因此，您的投诉仍有可能被受理。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

确认劳动关系：如果未签订劳动合同或劳动合同丢失，您需要先通过劳动仲裁确认您与单位在1996年至2003年期间的劳动关系。提供如工资支付凭证、工作证、招用记录等证据。
申请仲裁：确认劳动关系后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，除了要求补缴社保外，您还可以根据具体情况要求单位赔偿因未缴纳社保造成的损失，如无法享受养老保险待遇的损失等。

四、寻求法律援助与了解法律责任

法律援助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
了解法律责任：单位未办理社保登记的，将面临社保行政部门的责令改正和罚款处罚。同时，如果因单位未缴社保而您主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位还需按工作年限支付经济补偿金。

注意事项

地区差异：不同地区对于社保补缴的政策和法律规定可能存在差异，具体维权途径和结果可能有所不同。因此，在处理过程中，您需要了解并遵循当地的相关政策和法律规定。
时间跨度：由于时间跨度较长，可能会面临证据收集和法律适用方面的困难。建议您及时咨询专业律师，以获取针对性的建议和帮助。
法律法规变化：考虑到上世纪八九十年代的法律法规可能与现在有所不同，处理此类问题时需特别注意当时的法律规定和适用情况。

综上所述，您可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必注意保留证据、了解当地政策和法律规定，并及时咨询专业律师以获取有效的法律支持。希望这些建议能对您有所帮助。

核心要点与意图澄清用户的核心问题可以简化为：原单位未为其缴纳社会保险且未签订劳动合同。用户的真实意图可能是想了解在这种情况下，自己应如何维护合法权益，以及可以采取哪些法律措施。核心前提用户与原单位之间存在事实上的劳动关系，但原单位未履行其作为用人单位的基本义务，即未签订劳动合同和未缴纳社会保险。结论与建议关于未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用户有权要求原单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。建议用户首先收集与原单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的劳动关系。用户可以向当地劳动监察部门投诉，要求原单位补签劳动合同并支付双倍工资差额。如果劳动监察部门处理无果，用户还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。关于未缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，原单位未为用户缴纳社会保险是违法的。用户有权要求原单位补缴社会保险费，并可以要求原单位支付因未缴纳社会保险而给用户造成的损失（如无法享受的医疗保险待遇、养老保险待遇等）。同样，用户可以向当地劳动监察部门投诉，要求原单位补缴社会保险费并支付相关损失。如果处理无果，用户也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。后续行动建议用户应尽快采取行动，收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，用户应保持冷静和理性，避免与原单位发生直接冲突或采取过激行为。如有需要，用户可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：您2000年在个人公司上班签有合同但公司未给您上保险，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对于未缴纳社会保险的不满和诉求，要求公司为您补缴社会保险。协商过程中，您可以提供相关的合同、工资单等证据，以支持您的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未为您缴纳社会保险。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果为您补缴社会保险。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。注意事项：在处理此类问题时，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。额外建议：鉴于时间已经过去多年，您需要尽快采取行动，以免超过法律规定的诉讼时效期限。在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位三年没有给我上保险该怎么赔偿我”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、补缴社会保险法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。未办理的，社保经办机构将核定其应缴费用。操作建议：您应向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉，明确要求单位补缴这三年的社会保险。相关部门会责令单位限期改正，并补缴应缴的社会保险费用，同时可能加收滞纳金。二、主张经济补偿金并解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。第四十六条规定，依据第三十八条解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。第四十七条规定了补偿标准，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的部分，六个月以上按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。操作建议：您应书面通知单位解除劳动合同，并明确指出解除原因为单位未依法缴纳社会保险。随后，根据您的工作年限，向单位主张相应的经济补偿金。三、可能的额外经济补偿法律依据：若单位在解除合同时未按规定支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。适用条件：此额外赔偿适用于单位未按规定支付经济补偿的情形。若单位已支付经济补偿，则不适用此条款。四、要求赔偿社会保险待遇损失法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，若因单位未办社保且无法补办导致您无法享受社保待遇，您有权要求单位赔偿损失。操作建议：您需提供相关证据，如医疗费用清单、工伤认定决定书等，以证明损失与单位未缴纳社会保险之间的因果关系。随后，向单位主张相应的赔偿。五、通过法律途径解决争议劳动仲裁：若您与单位无法就赔偿问题达成一致，您应在知道权益受侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方证据和法律规定进行裁决。诉讼：若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。六、申请与执行在申请赔偿时，您应提供充分证据，如工作证明、工资单等，以证明劳动关系的存在和社保未缴纳的事实。若单位拒不履行赔偿责任，您可依据仲裁裁决书或法院判决书申请强制执行。综上所述，对于单位三年未给您上保险的情况，您有权要求单位补缴社会保险、支付经济补偿金，并在特定情况下获得额外赔偿。若协商无果，您应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的问题，即在公司工作6年但公司未与您签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况，我可以为您提供以下详细解答：首先，关于未签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而您已经在公司工作了6年，这意味着从您工作的第二个月起至第十二个月，公司本应每月支付您双倍的工资作为未签订劳动合同的补偿。此外，由于您的工作年限已经远超一年，且公司一直未与您签订无固定期限劳动合同，根据法律规定，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应向您每月支付二倍的工资。不过，实际操作中，对于超过一年未签合同的情况，法律上通常视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资的请求一般只适用于自用工之日起的第二个月至第十二个月。尽管如此，您仍有权要求公司就未签订劳动合同的行为给出合理说明，并可考虑通过法律途径维护自己的权益。其次，关于未缴纳社会保险的问题，您完全有权要求公司为您补缴在服务期内应缴纳但未能足额缴纳的所有社会保险费用。社会保险是劳动者的合法权益，公司有义务为员工缴纳。如果公司拒绝补缴，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。最后，如果您决定离开该公司，除了可以要求公司补缴社会保险外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，我建议您首先与公司进行协商，要求公司签订劳动合同、补缴社会保险并支付相应的经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

您核心的诉求是：在未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下工作7年，如何维护自身权益。针对这一情况，我为您详细分析如下：关于未签订劳动合同的权益主张根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您已工作7年，虽未签订书面合同，但法律上已默认存在无固定期限劳动关系。可主张的权益：要求用人单位补签书面劳动合同（虽已超过1年时效，但可作为协商依据）；若用人单位拒绝补签或解除劳动关系，可主张违法解除赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。关于未缴纳社保的权益主张根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。您工作7年未缴纳社保，用人单位已构成违法。可主张的权益：要求用人单位补缴工作期间的全部社保（需提供工资流水、工作证明等材料）；若因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老），可要求用人单位赔偿实际损失（如医疗费报销、养老金差额等）。维权途径与注意事项协商解决：优先与用人单位沟通，明确诉求（如补缴社保、签订合同、支付赔偿金），并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（需注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起算，您的情况可能已过时效，但可尝试主张）、违法解除赔偿金、补缴社保等。行政投诉：向当地社保部门投诉用人单位未缴纳社保，要求强制补缴（社保部门会核查用人单位的缴费记录，并责令补缴）。证据收集：务必保留能证明劳动关系的材料，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是维权的关键依据。温馨提示：社保补缴可能涉及滞纳金（按日加收万分之五），由用人单位承担，但若因您个人原因导致无法补缴（如已超过法定退休年龄），可能无法主张补缴。若用人单位以“未签合同”为由否认劳动关系，您可通过上述证据证明事实劳动关系，法律会予以认定。若您有进一步的问题或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。

针对您提出的工作7年没上保险且没有合同的情况，我将从法律角度为您详细解析可能的赔偿方式及步骤。一、确认劳动关系首先，您需要收集一系列证据来证明与单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中证明自己的权益。二、要求补缴社保根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。由于您工作7年单位都未为您缴纳社保，您有权向当地社保部门投诉，要求单位补缴这7年的社保费用。社保部门将会对此进行调查，并要求单位进行补缴。三、索要双倍工资（部分可能已过时效）依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这部分双倍工资的索赔可能受到仲裁时效的限制，即从您知道或应当知道权益受损之日起计算，通常为一年。因此，部分年份的双倍工资索赔可能已经过了仲裁时效。四、申请经济补偿如果您以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您有权获得经济补偿。补偿标准按照您在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作7年，理论上可以获得7个月工资的经济补偿。五、协商与仲裁在收集了足够的证据并了解了相关法律规定后，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。六、注意事项及时行动：由于部分双倍工资的索赔可能受到仲裁时效的限制，建议您尽快采取行动。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和权益受损相关的证据。法律咨询：如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。综上所述，您工作7年没上保险且没有合同的情况下，有权要求单位补缴社保、索要部分可能有效的双倍工资（考虑时效）、申请经济补偿，并通过协商或仲裁来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。

用人单位未为长期合同工购买保险，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，并可依法主张经济补偿或赔偿。具体分析如下：补缴社会保险是用人单位的法定义务根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若单位未履行该义务，劳动者可向当地社保部门投诉，要求单位补缴。补缴范围通常包括劳动关系存续期间的全部未缴险种，且单位需承担滞纳金及罚款风险。劳动者可主张经济补偿的情形若单位未缴纳社保导致劳动者被迫解除劳动合同（如以“未依法缴纳社保”为由书面通知单位解除），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者有权要求单位支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。特殊情形下的赔偿工伤赔偿：若单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。医疗费赔偿：未缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医保报销的，单位需赔偿劳动者实际支出的医疗费用（需证明因果关系）。生育津贴损失：未缴纳生育保险的，单位需赔偿女职工生育津贴及医疗费用损失。维权途径与注意事项步骤一：收集证据（劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限）。步骤二：向当地社保局劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保（时效为2年内，但部分地区支持追溯全部未缴期间）。步骤三：若需解除合同主张经济补偿，应书面通知单位并保留证据（如EMS邮寄凭证）。步骤四：申请劳动仲裁（时效为1年内），主张经济补偿或赔偿。注意：若单位已补缴社保，劳动者仍可主张经济补偿，但需以“未缴社保”为由解除合同在前、补缴在后。建议：若您面临此类问题，可进一步提供劳动合同期限、未缴险种、是否已解除合同等细节，我将为您计算具体赔偿金额并制定维权方案。

针对您提出的问题“单位9年没给交保险我该怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，单位长时间未为您缴纳社保是违反劳动法规的行为。作为劳动者，您有权要求单位承担相应的责任，并采取措施保障自己的合法权益。一、了解权益经济补偿：根据劳动法规定，如果单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资。社保补缴：除了经济补偿外，您还有权要求单位补缴之前未缴纳的社保费用。这是确保您社保权益得到保障的重要措施。二、与单位沟通在采取法律手段之前，建议您先与单位进行沟通，表达您的诉求，并了解单位的态度和解决方案。如果单位愿意承担责任并采取措施解决问题，那么双方可以协商达成和解。三、向劳动监察部门投诉如果单位拒绝承担责任或无法达成和解，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。四、提起劳动仲裁如果投诉未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径维护自己的权益，那么您可以提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求单位承担相应的责任。五、注意仲裁时效需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因此，您需要及时采取行动，确保自己的权益得到保障。综上所述，面对单位长时间未缴纳社保的情况，您应该了解自己的权益，与单位进行沟通，必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：单位6年没给您上保险，您可以要求单位补缴社会保险费用，同时可能获得一定的经济补偿，具体赔偿金额需结合实际情况计算，下面为您详细分析。补缴社会保险费用法律依据：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位6年未给您上保险，明显违反了该法律规定。处理方式：您有权要求单位为您补缴这6年的社会保险费用。具体操作上，您可以先与单位协商，要求其尽快为您办理补缴手续。如果单位拒绝，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，由相关部门责令单位补缴。经济补偿因未缴社保解除劳动合同的经济补偿：如果因为单位未依法缴纳社会保险费，您提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》规定，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在这家单位工作了6年，月平均工资为5000元，那么单位应支付您的经济补偿为6×5000 = 30000元。未缴社保导致您损失的赔偿：如果因为单位未缴纳社会保险费，导致您无法享受相应的社会保险待遇，给您造成了损失，您可以要求单位赔偿这部分损失。养老保险损失：如果因为单位未缴养老保险，导致您退休后领取的养老金减少，您可以要求单位赔偿养老金差额部分。具体计算方式较为复杂，需要综合考虑您的缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素。医疗保险损失：若您在未缴费期间生病就医，无法通过医疗保险报销医疗费用，您可以要求单位赔偿您实际支付的医疗费用中本应由医疗保险报销的部分。失业保险损失：如果您符合领取失业保险金的条件，但因为单位未缴失业保险而无法领取，您可以要求单位赔偿您应领取的失业保险金。失业保险金的领取期限根据您的缴费年限确定，最长不超过24个月。工伤保险和生育保险损失：如果在未缴费期间发生工伤或生育情况，您无法享受工伤保险和生育保险待遇，单位应按照工伤保险和生育保险的规定赔偿您相应的费用，如工伤医疗费用、伤残津贴、生育医疗费用、生育津贴等。维权建议收集证据：您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系以及单位未为您缴纳社会保险费的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。协商解决：先尝试与单位协商，要求其补缴社会保险费用并给予相应的经济补偿。在协商过程中，您可以向单位说明相关法律法规，争取达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。

针对您提出的“在单位没签合同也没给我上保险”的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、劳动关系证据收集首先，您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系的证据。这些证据对于后续的维权过程至关重要，包括但不限于：工资支付凭证：如银行流水明细，显示单位向您转账的记录和工资构成。工作证件：如工作证、服务证，上面印有您的个人信息、单位名称和logo。考勤记录：无论是纸质还是电子考勤表，都能证明您的出勤情况。同事证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。业务材料：您参与的项目文件、合同、客户邮件等，都能体现您的工作内容和单位业务信息。二、与公司协商在收集完证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求其补签劳动合同并为您补缴社会保险。协商时，您可以：选择一个合适的时间，尽量在工作日的工作时间内进行。以温和但坚定的方式与人力资源部门或直接上级沟通，明确表达您的诉求。提出补签劳动合同的起始时间应从您入职之日开始，并可就因未签订劳动合同和未缴纳社会保险给您造成的损失提出合理补偿要求。三、向劳动监察部门投诉如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要：准备相关材料，包括身份证、劳动关系证据及投诉信，详细说明您的个人信息、公司信息、工作时间、未签订劳动合同和未缴纳社会保险的情况及您的诉求。前往劳动监察部门办公地点提交材料，工作人员会审核并决定是否受理。如果受理，您需要积极配合劳动监察部门的调查工作。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝补签劳动合同和为您补缴社会保险，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备好仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、劳动关系证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。按照通知的时间和地点参加庭审，如实陈述事实，提供相关证据，进行辩论和质证。如果仲裁裁决支持您的请求，公司应履行义务；如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。五、可能获得的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并以实际工资为标准支付双倍工资作为赔偿。同时，您还有权要求公司为您补缴社会保险。六、总结与建议尽管公司可能以各种理由未与您签订劳动合同和缴纳社会保险，但这仍然是违法行为。您有权要求公司补签劳动合同、补缴社会保险，并通过上述途径维护自己的合法权益。在维权过程中，我建议您保持冷静和理智，积极收集证据，并考虑寻求专业法律援助或咨询律师，以确保您的权益得到充分保障。

结论前置：针对您合同签了两年但单位未购买保险的情况，您有权要求单位补缴社保，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：单位未购买保险的法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于违法行为。您的权利：您有权要求单位补缴社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果单位拒绝补缴，您有权向当地的社会保险行政部门投诉，要求其责令单位限期缴纳或者补足。维权途径：协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，要求单位补缴社保。投诉：如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门（如社保局、劳动监察大队等）投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资单等），要求其介入调查并处理。法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。注意事项：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。行动建议：我建议您先尝试与单位进行协商，如果协商无果，再向当地的社会保险行政部门投诉。如果问题仍然得不到解决，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。