核心要点与意图澄清

用户的核心问题可以简化为：原单位未为其缴纳社会保险且未签订劳动合同。用户的真实意图可能是想了解在这种情况下，自己应如何维护合法权益，以及可以采取哪些法律措施。

核心前提

用户与原单位之间存在事实上的劳动关系，但原单位未履行其作为用人单位的基本义务，即未签订劳动合同和未缴纳社会保险。

结论与建议

1. 关于未签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用户有权要求原单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 建议用户首先收集与原单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的劳动关系。
   • 用户可以向当地劳动监察部门投诉，要求原单位补签劳动合同并支付双倍工资差额。如果劳动监察部门处理无果，用户还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

2. 关于未缴纳社会保险：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，原单位未为用户缴纳社会保险是违法的。
   • 用户有权要求原单位补缴社会保险费，并可以要求原单位支付因未缴纳社会保险而给用户造成的损失（如无法享受的医疗保险待遇、养老保险待遇等）。
   • 同样，用户可以向当地劳动监察部门投诉，要求原单位补缴社会保险费并支付相关损失。如果处理无果，用户也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。

后续行动建议

• 用户应尽快采取行动，收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，用户应保持冷静和理性，避免与原单位发生直接冲突或采取过激行为。
• 如有需要，用户可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。