结论：劳动法中并没有规定工伤后工资只支付底薪，不按年平均工资计算。工伤期间的工资待遇应依据相关法律法规来确定，通常应保持职工的原工资福利待遇不变。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资应保持其受伤前的水平，而不是仅支付底薪。
   • 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。但这并不意味着在停工留薪期内可以只支付底薪。

2. 工资计算方式：

   • 工伤期间的工资计算，通常应基于职工受伤前的平均工资水平，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。因此，仅支付底薪的做法是不符合法律法规规定的。
   • 如果用人单位在工伤期间仅支付底薪，职工有权要求用人单位按照其受伤前的平均工资水平补足差额。

3. 实际操作建议：

   • 如果职工在工伤期间遇到用人单位仅支付底薪的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，明确要求按照法律法规规定支付工资。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果职工在工伤期间存在旷工、迟到等违反用人单位规章制度的行为，用人单位可能会根据规章制度进行相应的扣减工资。但这种情况下的扣减应合法合规，且不能违反工伤保险条例中关于停工留薪期工资待遇的规定。

总结与建议： 工伤期间的工资待遇是职工的重要权益之一，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工在工伤期间能够获得应有的工资待遇。如果职工在工伤期间遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。