在计算工伤赔偿中的平均工资时，通常不将加班工资、非常规性奖金、福利性收入以及特定补贴等部分计入平均工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 加班工资：

   • 解释：加班工资是劳动者在正常工作时间之外工作所获得的报酬，它属于额外劳动的报酬，并非劳动者日常工作的稳定收入。
   • 法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》及相关司法实践，加班工资通常不被纳入平均工资的计算范围，因为平均工资旨在反映劳动者在正常工作状态下的平均收入水平。

2. 非常规性奖金：

   • 解释：非常规性奖金，如年终奖、项目奖金等，是劳动者因特定工作成果或表现而获得的奖励，它们并非每月固定发放，具有不确定性。
   • 法律依据：在计算平均工资时，非常规性奖金通常不被计入，因为平均工资应反映劳动者稳定的、每月可预期的收入。

3. 福利性收入：

   • 解释：福利性收入，如餐补、交通补贴、住房补贴等，是用人单位为改善劳动者生活条件而提供的福利，它们并非劳动者劳动的直接报酬。
   • 法律依据：福利性收入一般不被纳入平均工资的计算，因为平均工资主要关注劳动者因劳动而获得的直接经济报酬。

4. 特定补贴：

   • 解释：特定补贴，如高温津贴、低温津贴、夜班津贴等，是用人单位为补偿劳动者在特定工作环境下工作而提供的补贴。
   • 法律依据：这些补贴通常具有特定性和临时性，因此也不被纳入平均工资的计算范围。平均工资应反映劳动者在正常工作条件下的平均收入。

法律建议：

• 在计算工伤赔偿中的平均工资时，应严格按照相关法律法规和司法实践进行，确保计算结果的准确性和公正性。
• 如果对平均工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果错误地将不应计入平均工资的部分纳入计算，可能会导致工伤赔偿金额的不准确，从而损害劳动者的合法权益。
• 反之，如果遗漏了应计入平均工资的部分，也可能导致赔偿金额不足，同样对劳动者不利。

如有任何关于工伤赔偿或平均工资计算的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。