关于您提出的“劳动合同法、社平工资60%、主张工伤”所涉及的法条问题，核心在于理解工伤保险待遇计算中社平工资的应用及相关法律依据，以下为您详细解答：

一、社平工资60%在工伤保险待遇中的应用

在工伤保险待遇的计算中，社平工资（即社会平均工资）是一个重要的参考指标。当工伤职工的工资低于社平工资的60%时，按照相关规定，其工伤保险相关待遇（如一次性伤残补助金等）会按照社平工资的60%来计算。这一规定旨在保障低收入工伤职工的基本权益，防止因工资过低而导致工伤保险待遇过低。

具体法条依据：

• 《工伤保险条例》：该条例第三十五条、第三十六条、第三十七条规定了职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残时，应享受的一次性伤残补助金标准。其中，对于工资低于社平工资60%的职工，其一次性伤残补助金会按照社平工资的60%乘以相应的月数来计算。例如，五级伤残为18个月的本人工资，若本人工资低于社平工资60%，则按社平工资60%计算。

二、主张工伤的法律依据及流程

当职工发生工伤时，其有权主张工伤保险待遇。这一主张的法律依据主要来源于《工伤保险条例》及相关法律法规。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》：该条例明确了工伤保险的覆盖范围、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等关键内容。职工在发生工伤后，应依据该条例的规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 《劳动法》及《劳动合同法》：虽然这两部法律主要规范劳动关系和劳动合同，但它们也间接影响了工伤保险的实施。例如，《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的规定，可能与工伤职工的权益保护有关。

主张工伤的流程：

1. 工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。

3. 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

三、综合建议

1. 了解社平工资标准：由于社平工资标准会随时间变化而调整，因此建议您及时了解当地的社平工资标准，以便在计算工伤保险待遇时能够准确应用。

2. 保留相关证据：在主张工伤过程中，保留好与工伤相关的证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等）至关重要。这些证据将有助于您顺利享受工伤保险待遇。

3. 及时咨询专业律师：若您在主张工伤过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。作为专注于劳动工伤领域的律师，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。