工伤期间，职工的工资发放标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体如下：
一、停工留薪期工资
标准：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。
期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。
举例说明：
- 假设员工小李在工伤前12个月的平均月工资（含基本工资、奖金、津贴等，不含加班工资）是5000元，若其停工留薪期为8个月，则这8个月内每月都能拿到5000元工资。
二、不同伤残等级职工的工资待遇
一级至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
- 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
举例说明：
- 职工小张被鉴定为五级伤残，其本人工资为6000元。若单位难以安排工作，则每月应发伤残津贴为6000×70%=4200元。若当地最低工资标准是4500元，单位需补足差额，实际发放4500元。
三、其他相关待遇
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，费用按工伤保险规定支付，且不影响原工资福利待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
总结与建议：
工伤期间的工资发放及后续待遇有着详尽且明确的规定，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。作为工伤职工或其家属，在了解这些规定的同时，也应关注工伤认定的流程、劳动能力鉴定的程序以及工伤保险的申领等关键环节。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。