工伤期间，职工的工资待遇依据《工伤保险条例》及相关法律法规有明确规定，主要分为停工留薪期工资和伤残津贴两种情况，旨在全面保障工伤职工的合法权益和生活需求。以下是对这两种情况的详细解析：

一、停工留薪期工资

1. 定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资福利待遇”通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金（固定部分）、津贴和补贴等货币性收入。

2. 工资标准确定：

   • 一般情况：按照工伤职工受工伤前十二个月的平均工资计算。
   • 工作不满十二个月：按实际工作月数的平均工资计算。
   • 新入职未正常出勤：参照本单位相同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资确定。

3. 期限管理：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。

4. 举例说明：

   • 假设员工小李在工伤前12个月的平均月工资（含基本工资、奖金、津贴等，不含加班工资）是5000元，若其停工留薪期为8个月，则这8个月内每月都能拿到5000元工资。

5. 其他注意事项：

   • 停工留薪期间，职工继续享受原有的福利待遇，如医疗保险、社会保险、住房公积金等，这些待遇应按原有标准继续缴纳和享受。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、不同伤残等级下的工资待遇

1. 一级至四级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 举例：职工小张被鉴定为四级伤残，其本人工资为6000元。则每月应发伤残津贴为6000×75%=4500元。若当地最低工资标准是4800元，工伤保险基金需补足差额，实际发放4800元。

2. 五级、六级伤残：

   • 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 举例：职工小王被鉴定为五级伤残，其本人工资为5000元。若单位难以安排工作，则每月应发伤残津贴为5000×70%=3500元。若当地最低工资标准是3800元，单位需补足差额，实际发放3800元。

3. “本人工资”的定义：

   • 指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

三、其他相关待遇

• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，费用按工伤保险规定支付，不影响原工资福利待遇。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

四、法律维权建议

若用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇或伤残津贴，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求支付相应工资及经济补偿。

综上所述，工伤期间的工资待遇涉及多个方面，包括停工留薪期的定义、工资标准的确定、期限管理、伤残等级下的工资待遇以及其他相关待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。