在工伤期间，员工的工资赔偿主要依据停工留薪期的规定来进行，具体赔偿方式和标准如下：
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工伤停工留薪期间，工资按照本人原工资标准发放。这里的原工资，具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在工伤期间，其工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入都应保持不变。
伤残津贴：
- 如果工伤导致劳动者伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
- 伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准。如果实际金额低于最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。不同伤残等级对应的金额标准不同，如九级伤残为9个月的本人工资。
特殊情况下的护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排相应的护理人员或提供护理服务。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
法律建议：
- 员工在工伤期间应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果用人单位未按时足额支付工伤期间的工资或相关待遇，员工有权要求用人单位支付拖欠的款项，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果用人单位违反规定，未按时足额支付工伤期间的工资或相关待遇，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 对于员工来说，如果未能及时获得应有的工伤赔偿，可能会影响其生活和治疗，甚至可能导致更严重的后果。
举例说明：
假设某员工在工伤前12个月的平均月工资为5000元，其在工伤停工留薪期间，用人单位应每月支付其5000元的工资。如果该员工被鉴定为九级伤残，那么他还将获得一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资，即45000元。
综上所述，工伤期间员工的工资赔偿主要依据停工留薪期的规定来进行，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及特殊情况下的护理费等。员工应了解自己的权益，并在需要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。