工伤赔偿并非一概按照社平工资进行赔偿，而是根据具体的赔偿项目来确定计算标准。以下是关于工伤赔偿计算标准的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 一般是按照本人工资来计算。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%来计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定，有些地区可能会参照社平工资等因素来确定具体的金额。

3. 生活护理费等部分赔偿项目：

   • 可能会根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算。

此外，对于上班途中因车祸死亡被认定为工伤的情况，赔偿标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

在申请工伤赔偿时，需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：这是获取赔偿的前提。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 了解赔偿程序：工伤赔偿涉及多个环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿支付等。各环节都有相应的时间规定和程序要求。
• 保留相关证据：在申请工伤赔偿过程中，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。因此，职工应妥善保留这些证据以便后续使用。

综上所述，工伤赔偿的计算标准并非简单地按照社平工资进行赔偿，而是根据具体的赔偿项目和相关的法律法规来确定。在申请工伤赔偿时，职工应了解相关的程序和规定，并妥善保留相关证据以便维护自己的合法权益。