关于您提出的“劳动法哪条规定工伤期间工资福利不变”的问题，这一规定主要依据的是《工伤保险条例》中的相关条款，而非直接出自《劳动法》。具体来说，《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

详细解释：

1. 原工资福利待遇不变：

   • 工资部分：这包括职工正常出勤时的月工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等所有现金收入。
   • 福利待遇：涉及企业为职工提供的各类补贴和福利项目，如餐补、交通补贴、节日福利等。

2. 停工留薪期的时长：

   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

3. 停工留薪期满后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

4. 其他相关待遇：

   • 生活护理费：若职工因工伤导致生活不能自理，需他人护理的，单位应负责安排专人护理或按市场护工价格支付护理费。
   • 医疗待遇：工伤职工接受治疗所需的各项费用，只要符合工伤保险的相关诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。
   • 康复待遇：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，如符合规定，也将由工伤保险基金承担。

法律保障与维权途径：

若用人单位违反法律规定，擅自降低或克扣工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇，职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。

综上所述，《工伤保险条例》第三十三条是规定工伤期间工资福利不变的主要法律依据。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保护。