您好，关于您提出的“工伤停工留薪期工资不变适用工伤条例第几条”的问题，我可以为您详细解答。

工伤停工留薪期工资不变的规定，主要依据的是《工伤保险条例》的第三十三条。该条款明确指出，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月足额支付。这一规定旨在确保工伤职工在治疗与康复期间的基本生活和合法权益不受损害。

具体来说，“原工资福利待遇”包括以下几个方面：

1. 工资部分：这涵盖了职工正常出勤时的月工资，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等所有现金收入。例如，如果职工月工资为6000元（含基本工资4500元+绩效奖金1500元），那么在停工留薪期间，企业应全额支付这6000元，即使职工未实际工作。

2. 福利待遇：这涉及企业为职工提供的各类补贴和福利项目，如餐补、交通补贴、节日福利等。虽然这些福利可能以非现金形式提供，但企业通常应继续支付或提供，以保障职工的基本生活需求。

关于停工留薪期的时长与调整：

• 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
• 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

若用人单位违反法律规定，擅自降低或克扣工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇，职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。

总结来说，工伤停工留薪期是法律赋予职工的权益保护机制，企业应严格履行支付义务，确保工伤职工在治疗与康复期间的基本生活和合法权益不受损害。职工也应主动了解并维护自身权益，必要时通过法律途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。