关于公司年会期间发病的赔偿问题，需要结合发病原因、是否构成工伤以及具体法律关系来综合判断，以下是具体分析：
- 若构成工伤
根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。年会虽非日常岗位工作，但若属于公司组织的集体活动，且与工作存在关联性（如为增强团队凝聚力、总结年度工作等目的），可能被认定为“工作时间和工作岗位”的延伸。此时：
- 公司需按工伤标准赔偿，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等；
- 若未死亡但构成伤残，可申请劳动能力鉴定，按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
关键点：需证明年会与工作的关联性，以及发病与年会的因果关系（如因过度劳累、情绪激动等引发疾病）。
- 若不构成工伤，但公司存在过错
若年会活动本身存在安全隐患（如场地湿滑、设备故障、强制饮酒等），且公司未尽到安全保障义务，导致员工发病或受伤，公司可能需承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，公司需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失，具体比例需结合过错程度（如公司是否提醒注意安全、是否及时救助等）判定。
示例：若公司强制员工饮酒导致酒精中毒，或未提供急救措施延误治疗，公司需承担相应赔偿责任。
- 若既不构成工伤，公司也无过错
若发病纯属员工自身健康原因（如突发心脏病、高血压等），且公司已尽到合理安全保障义务（如提供安全环境、及时救助等），则公司无需赔偿。但若公司购买了团体意外险或补充医疗保险，员工可通过保险理赔获得部分补偿。
建议行动：
- 立即保存证据：包括年会通知、现场照片/视频、医疗记录、同事证言等，以证明发病与年会的关联性或公司过错；
- 申请工伤认定：若符合工伤情形，需在发病之日起1年内向当地社保部门提出申请；
- 协商或诉讼：根据责任认定结果，与公司协商赔偿，或通过劳动仲裁、民事诉讼主张权利。
如有具体细节（如发病原因、公司活动安排等），可进一步向我说明，我会结合案例和法律条文为您详细分析。