核心结论：公司年会聚餐喝多了住院的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿主体和范围。以下分情况详细说明：

1. 若公司存在过错：

   • 过错情形：如果公司在组织年会聚餐时，存在强迫饮酒、未尽到安全保障义务（如未安排人员照顾醉酒员工、未及时送医等）等过错行为，导致员工住院的，公司应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等因住院产生的合理费用。若造成残疾或死亡的，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 若公司无过错，但员工因自身原因醉酒住院：

   • 责任归属：在这种情况下，公司通常不承担赔偿责任。因为员工作为完全民事行为能力人，应当对自己的饮酒行为负责。
   • 特殊情况：如果员工在醉酒后，公司基于人道主义考虑，给予了一定的帮助或照顾（如支付部分医疗费用），这并不构成法律上的赔偿责任，而是公司自愿的善意行为。
   • 建议：员工可以寻求工伤保险或医疗保险的救济（如果符合相关条件），以减轻经济负担。

3. 若存在第三方侵权：

   • 侵权情形：如果在年会聚餐过程中，员工因第三方的侵权行为（如他人故意灌酒、打架斗殴等）导致醉酒住院的，应由侵权方承担赔偿责任。
   • 公司责任：公司在此情况下，如果已尽到安全保障义务，则不承担赔偿责任。但公司有义务协助员工追究侵权方的责任，如提供证据、协助报警等。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议员工及时收集并保留相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片或视频等，以便在需要时证明自己的主张。
• 如果与公司或侵权方无法协商解决赔偿问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。